Для достижения таких результатов HR-командам необходимо выстроить эффективную систему непрерывной обратной связи. В таких условиях сотрудники открыто говорят о проблемах, а руководители смогут своевременно устранять препятствия, поддерживая команды на пути к достижению целей.

Сотрудники, которые ощущают поддержку руководства и доверяют коллегам, вдвое реже задумываются об увольнении, демонстрируют на 40% больше вовлечённости, а также способны увеличить прибыль компании на 21%.

Как аналитика и наглядные отчёты ускоряют принятие объективных решений

Как снизить нагрузку на HR-команду с помощью автоматизации

Как построить систему непрерывной обратной связи: пошаговый план

Как связать проведение опросов и оценки с HR-стратегией?

Какие факторы положительно влияют на доверие сотрудников?

Как построить экосистему опросов, оценки и обратной связи?

Как компании МТС Travel и Группа RBI строят систему непрерывной обратной связи

Укрепить HR-бренд

Сэкономить 640 часов в год на запуске и анализе обратной связи

Повысить мотивацию сотрудников без роста зарплат

Построить культуру открытости и признания

Повысить производительность сотрудников

Сократить текучесть

Избежать ошибок при построении системы обратной связи

тем, кто хочет

Будет полезно