Карьерные треки. Стоит ли в это инвестировать компании? Как поддерживать их актуальность?
Модератор: Анастасия Самуилова, Руководитель направления по работе с партнерами и талантами, Платформа Профессионалы 4.0
Кадровый резерв на должности линейных руководителей производства: как повысить престижность должности линейного руководителя, как увеличить количество резервистов? Может быть не тех набираем? Как удержать в компании кадровый резерв? Какие инструменты мотивации и удержания самые эффективные?
Модератор: Стружинская Наталья, Газстройпром, Директор департамента комплектации и сопровождения персонала
Кадровый комитет/people review – есть ли альтернатива? Какие еще инструменты формирования управленческого резерва эффективны?
Модератор: Наталия Долгачева, ОЦРВ, Заместитель генерального директора по развитию
Хочешь получить повышение – подготовь резерв: работает ли эта практика? Как вовлечь руководителей в формирование резерва и подготовку преемников?
Модератор: Шабалина Людмила, ПАО "НЛМК", Начальник управления по комплектации персонала
Программы быстрого старта для HiPo – как за 2-3 года эффективно приводить HiPo выпускника к менеджеру среднего звена. Как эффективно выстроить систему экспертного трека роста? Стажировки, временные переводы, горизонтальная ротация – как их правильно использовать, для каких целей и сотрудников?
Модератор: Хаметзянов Александр Владимирович, АО СГМК, Директор по персоналу
Руководители – блокеры, как бороться? Как выстроить процесс,чтобы вовремя их отслеживать и перемещать
Модератор: Воронина Людмила Николаевна, ПАО "Газпром нефть", Начальник департамента
Серебряная карьера, как ее встроить в практики компаний
Модератор: Лебедева Лидия Сергеевна, Корпоративная Академия Ростома, Руководитель проектов
Шеринг ресурсов в эпоху гиг-экономики. Как формировать и перераспределять проектные команды для обеспечения устойчивости компании
Модератор: Долгов Николай Юрьевич , ПАО "Газпром нефть", Директор по развитию платформы "Профессионалы 4.0"