СОЕДИНЯЕМ БЕРЕГА: погружаемся в экспертизу HR-команды компании «Глобал Портс»
Оффсайт-конференция HR-КЛУБА «КАК ДЕЛАТЬ»
Регистрируясь на событие вы подтверждаете согласие с политикой по обработке персональных данных
Этот оффсайт будет особенным. Мы не только познакомимся с практиками HR-команды Глобал Портс, но и станем частью профессионального диалога. Вместе обсудим подходы к адаптации сотрудников и роли HR BP, сравним решения, обменяемся опытом и, как всегда в клубе «Как делать», будем искать не идеальные, а работающие ответы.
На этот раз мы отправляемся в гости в компанию Глобал Портс — стивидорному холдингу Группы компаний «Дело» и крупнейшему оператору морских контейнерных терминалов России, — чтобы увидеть, как в компании выстроена работа с людьми в условиях сложного, непрерывного бизнеса.
А сильный HR помогает этим связям становиться надежнее
Порты соединяют берега
Люди соединяют бизнес
400 га
общая площадь морских терминалов
5
морских
контейнерных и многофункциональных терминалов
контейнерных и многофункциональных терминалов
Терминалы компании обслуживают 28 причалов с общей длиной причальной стенки 5,6 км
3300
сотрудников в штате
Профессионалы обеспечивают высокие качество и скорость обработки любых грузов
Компания управляет терминалами в России, имея присутствие в двух ключевых морских бассейнах
№1
оператор контейнерных терминалов в России
Глобал Портс сегодня
Компания является лидером по грузообороту и пропускной способности на российском рынке
ЧТО В ПРОГРАММЕ
Мы увидим работу современного морского терминала — сложной системы, где скорость, безопасность и точная координация процессов определяют результат. Это возможность познакомиться с производственной средой компании и лучше понять, в каком контексте HR-команда выстраивает работу с людьми
Экскурсия
по терминалу
по терминалу
Живой диалог
с HR-командой
с HR-командой
Екатерина Кошелева
Александра Баканова
Старший HR бизнес-партнер
Начальник отдела по подбору и адаптации
Директор по персоналу
Яков Федоренко
Как устроена работа HR BP в Глобал Портс , где проходят границы ответственности, как строится взаимодействие с руководителями и какие инструменты помогают HR быть полноценным партнером бизнеса
HR BP: партнер бизнеса или внутренний консультант?
Как выстроена система адаптации сотрудников сегодня и какие изменения помогают быстрее включать новичков в работу, сохраняя единые стандарты качества, безопасности и корпоративной культуры
Адаптация как часть операционной эффективности
Как устроен бизнес крупнейшего оператора контейнерных терминалов России, какие задачи стоят перед компанией и какую роль HR играет в обеспечении стабильной работы одной из самых масштабных логистических систем страны
Компания Глобал Портс сегодня
Екатерина Кошелева
Александра Баканова
Старший HR бизнес-партнер
Начальник отдела по подбору и адаптации
Директор по персоналу
Яков Федоренко
Как устроена работа HR BP в Глобал Портс , где проходят границы ответственности, как строится взаимодействие с руководителями и какие инструменты помогают HR быть полноценным партнером бизнеса
HR BP: партнер бизнеса или внутренний консультант?
Как выстроена система адаптации сотрудников сегодня и какие изменения помогают быстрее включать новичков в работу, сохраняя единые стандарты качества, безопасности и корпоративной культуры
Адаптация как часть операционной эффективности
Как устроен бизнес крупнейшего оператора контейнерных терминалов России, какие задачи стоят перед компанией и какую роль HR играет в обеспечении стабильной работы одной из самых масштабных логистических систем страны
Компания Глобал Портс сегодня
HR-команда Глобал Портс представит свои подходы, а затем пригласит участников Клуба вместе обсудить ключевые вопросы и поделиться практиками.
Меняемся ролями
Обсудим, как выстроить единый и эффективный процесс адаптации для разных категорий персонала, какую роль играют наставники, корпоративная культура, автоматизация, обучение на рабочем месте и какие метрики действительно позволяют оценить успешность адаптации
Современная адаптация сотрудников
Тема 1
Поговорим о границах ответственности HR BP, взаимодействии с центрами экспертизы и руководителями, влиянии на кадровые решения, работе с бизнес-метриками, авторитете HR BP и балансе между глубоким пониманием бизнеса и профессиональной HR-экспертизой
Роль HR BP в современном бизнесе
Тема 2
Это событие для вас, если вам важно:
побывать на действующем морском терминале и лучше понять, как производственная среда влияет на работу с людьми
увидеть, как устроен HR в компании, где бизнес работает без остановки и цена каждого решения особенно высока
познакомиться с практиками адаптации сотрудников и работы HR BP в одной из крупнейших логистических компаний России
обсудить с коллегами реальные рабочие инструменты, а не только успешные кейсы и красивые презентации
поделиться собственной экспертизой и вместе найти ответы на актуальные HR-вопросы
обменяться опытом с коллегами из разных отраслей и компаний
обогатиться новыми идеями, профессиональными контактами и решениями, которые можно применять в своей работе уже на следующий день
Организатор и партнеры
Основная онлайн-платформа сообщества — HRnet, где собраны материалы со всех событий «Как делать», включая видеозаписи конференций, премий, форумов, HR-визитов.
«Как делать» — открытое HR-сообщество с 19-летней историей̆ и высоким качеством HR-мероприятий, интеллектуальное ядро и влиятельная независимая площадка для профессионального диалога.
Сообщество объединяет более 30 000 HR-профессионалов, обеспечивая непрерывный обмен знаниями, выполняя свою миссию «Развивать HR-Культуру в России».
Сообщество объединяет более 30 000 HR-профессионалов, обеспечивая непрерывный обмен знаниями, выполняя свою миссию «Развивать HR-Культуру в России».
Техническая поддержка
HR-сообщество «Как делать»
ИП Лысенко А.Ш.
ИНН 783800830493
ОГРНИП 311784729900692
ИП Лысенко А.Ш.
ИНН 783800830493
ОГРНИП 311784729900692
mg@kakdelat.club
PR-активности
