"Новые практики HR 2020"
Участвовать бесплатно
Премия
9 и 10 декабря
для всех HRов страны
Премия "Новые практики 2020"
Самая большая ежегодная профессиональная HR-конференция в Петербурге традиционно соберет руководителей служб персонала крупнейших российских компаний и ведущих экспертов в сфере HR. Формат события максимально располагает к откровенному разговору и обсуждению в профессиональной среде подходов, реализованных на практике компаниями, занимающими лидирующие позиции в своих отраслях. В фокусе конференции – тема ЭФФЕКТИВНОСТИ HR ПРАКТИК ДЛЯ БИЗНЕСА. В основе программы - лучшие корпоративные кейсы 2010-2011 годов, отобранные программным комитетом конференции.

Кейсы будут представлены лидерами HR-практик крупнейших российских и международных компаний.
Новые практики это:
  • Кейсы лидеров рынка
    We are the leading firm by delivering quality and value to our clients. All our professionals have more than 5 years of legal experiences. We like what we do.
  • Какие инструменты работают сейчас, а какие уже история
    Our managers are always ready to answer your questions. You can call us at the weekends and at night. Also you can visit our office for personal consultation.
  • Казнить ZOOM нельзя помиловать
    Our company works according to the principle of individual approach to every client. This method lets us to get success in problems of all levels.
2000+
участников
Каждый может принять участие в HR премии
12
номинаций
Наградим компании за вклад в развитие персонала и бизнеса
Прямая
трансляция
Участвуйте в удобном
для вас месте
Вы решаете
Знакомьтесь с кейсами лидеров российского рынка.
Голосуйте 9 и 10 декабря, вместе узнаем - кто заберет премию в 2020
Номинанты сделали сверхусилия и получили сверхрезультаты, они поделятся с нами своим опытом.
А что скажет рынок ? Узнаем совсем скоро!
Кто победит
Эффективные
Инновационные
или
В номинациях будут представлены :
кейсы компаний
Номинанты премии расскажут о своих работах и представят свои проекты
Номинанты премии расскажут о своих работах и представят свои проекты
  • Ольга Гаврон
    Руководитель направления оценки и развития персонала
    Лента

    Эффективный менторинг в ЛЕНТЕ: улучшает процессы, повышает продажи, уменьшает потери

    Менторинг в ЛЕНТЕ стартовал в 2018 году, как экспериментальная часть программы развития кадрового резерва «ЛЕНТА РОСТА». Как развивался проект и каких результатов удалось достичь за два года? Каковы карьерные траектории участников программы? Как повлияла программа менторинга на рост прибыли и на оптимизацию бизнес-процессов? Как удалось перевести программу в онлайн в 2020?



  • Екатерина Серебреникова
    Вице-президент по развитию людских ресурсов и обучению
    Макдоналдс

    Как привлечь и удержать молодежь в новой реальности
    Текущая реальность открыла компании Макдоналдс неограниченные возможности и вдохновила провести День Карьеры 2020 в онлайн формате, чтобохватить сразу все целевые аудитории. Как привлекательно рассказать о бренде работодателя как для внутренней, так и для внешней аудитории? Как вовлечь и замотивировать талантливых сотрудников на дальнейшие свершения, показать возможности обучения и развития, раскрыть новые ценности Макдоналдс и рассказать о безграничных карьерных возможностях? Что если создать диджитал платформу McD Career и объединить с ее помощью разные форматы коммуникаций и разную аудиторию?
  • Валерий Стенхаммар
    Head of T&D
    В Контакте

    Трансформация очной программы обучения для руководителей компании в Дистанционный формат

    Расскажем, как обучали более 100 руководителей компании в очном формате, и как перевели это обучение в дистанционный формат. Эволюция курса обучения Тактическому управлению: от очной программы в течение месяца к Дистанционному Курсу интенсив за 1 неделю.
    Дистанционный тренинги - специфика работы с группой
    Особенности трансформации программы - почему Дистанционное обучение проходит эффективней очной программы
    Как курс интенсив позволяет обучить любого Нового руководителя перед вступлением в должность
    Обучение руководителей в формате интенсива - как обучение Ботом экономит бюджеты и время сотрудников
    Поделимся нашими успехами и инсайтами в переводе сотрудников на дистанционный формат обучения.
  • Елена Долгова
    Руководитель Центра привлечения талантов
    ВЕРТЕКС

    Адаптация в кармане: персональный помощник сотрудников компании ВЕРТЕКС

    Тема адаптации новых сотрудников всегда интересна, но в период пандемии приобрела особую актуальность. Многие новые сотрудники приступают к работе удаленно и не имеют возможности полноценно погрузиться в компанию, проникнуться корпоративной культурой, ощущают тревожность в связи с невозможностью быстро получить нужную информацию и ответы на вопросы.
    Делимся опытом, как мы:
    • Автоматизировали процесс и погрузили всех участников процесса адаптации в одно информационное поле
    • Снизили уровень тревожности «новичков» на удаленке
    • Ушли от формального подхода к адаптации и повысили уровень вовлеченности в процесс руководителей и наставников
    • Оптимизировали время на адаптацию и при этом сократили период выхода нового сотрудника на уровень эффективности
Подать заявку на участие в
"Новых практиках"
Расскажите о проектах в вашей компании на всю страну
делитесь опытом и получайте признание всего HR сообщества
Отправить заявку на участие