Банк «Санкт-Петербург», Азбука вкуса

Диалог HR-Ангелов Когда у HR вырастают крылья: влияние, энергия и смысл профессии

Секция HR-лаборатория

Карта пути сотрудника в экосистеме 1С

Секция HR-лаборатория

Полиметалл УК

Гибкая мотивация в fashion-ритейле: как мгновенно переключать фокус продавцов с помощью геймификации

Секция HR-лаборатория

Coffeemania, Lacoste, Тил Эйчар

Побочные эффекты от внедрения КЭДО, или Как нетиповые решения повышают HR-эффективность

Секция HR-лаборатория

Алкогольная Сибирская Группа
Saby HRM компании «Тензор»

Экосистема в HR: базовый минимум или роскошный максимум?

Секция HR-лаборатория

Directum HR Pro
ЮТэйр-ИТ, Авиакомпания «Ютэйр»

Реферальный рекрутмент как управляемый источник качественного найма и снижения затрат на работные сайты

Секция HR-лаборатория

Open Group

Оценка персонала как ключевой инструмент в борьбе с текучестью и управленческими вызовами

Секция HR-лаборатория

Нефтесервисные решения
ЕВМ

Прозрачность рождает результат: как и зачем Zarina пересобирает адаптацию руководителей с помощью iSpring

Секция HR-лаборатория

ZARINA
iSpring

Как нанимать и сохранять сотрудников на нестабильном рынке: опыт Додо Пиццы и инструменты Dream Job

Секция HR-лаборатория

ДОДО Пицца
Dream Job

Как превратить заботу о сотрудниках в конкурентное преимущество: от рутины ДМС к влиянию на рентабельность инвестиций

Секция HR-лаборатория

Mains Кубики
Softline

HRM как точка роста: как девелопер DOGMA объединил разрозненные HR-сервисы и 3 000 сотрудников

Секция HR-лаборатория

DOGMA

Диалог HR-Лидеров. Производство под давлением: люди, эффективность, выживание

Секция HR-лаборатория

Газстройпром
ЗАРУБЕЖНЕФТЬ-добыча Харьяга
ПАО «Газпром нефть»

От бумажной рутины к HR-суверенитету. Как мы за 3 месяца перевели 100% документа с сотрудниками в цифру с помощью 1С:Кабинет сотрудника

Секция HR-лаборатория

СПИК СЗМА
ГК «СофтБаланс»

От разрозненных данных к единой стратегии: как мы визуализировали кадровый голод в школах Подмосковья с решением Юнион

Секция HR-лаборатория

ГАОУ ДПО «КУРО»
НОТА

«Привет, Босс!» — кейс обучения руководителей без теории, 100% практика

Секция HR-лаборатория

VK
TeamPulse

Почему Excel-магия в планировании бюджетов ФОТ и ГПХ – это плохо, и что с этим делать?

Секция HR-лаборатория

Nova EPM

От компенсаций к персонализированным бенефитам: как выстраивать современные программы поддержки сотрудников

Секция HR-лаборатория

ГК «Лента»

Каскадирование целей как инструмент стратегического управления и контроля результативности компании

Секция HR-лаборатория

Knomary

Будущее в оценке персонала — прогнозирование поведения на основе цифровых следов

Секция HR-лаборатория

NeuroFrame

Жизнестойкость как управленческая компетенция

Секция HR-лаборатория

Радислав Гандапас, бизнес-тренер, президент Ассоциации спикеров СНГ