Расширение сознания (зал №1)
Максим Спиридонов
Серийный технологический предприниматель, основатель бизнес-клуба Reforma, экосистемы Wonder Family, проектов Нетология и Фоксфорд
Бизнес в условиях стресса и кризиса. Личная эффективность управленца и его команды
Зал № 1 Расширение сознания
То, что волнует сегодня многих — как руководителю найти силы и энергию во время кризиса, а ещё успокоить сотрудников и построить команду с ориентацией на бизнес-результаты
Галина Подовжняя
HR-эксперт, автор книги «HR без стереотипов»
Открывая ящик Пандоры: критическое мышление в HR
Зал № 1 Расширение сознания
Подумаем вместе, что получится, если мы, HR-ы, применим один из ключевых навыков 21 века — критическое мышление — к своей профессиональной деятельности.
Сергей Иванов
Совладелец, член совета директоров и исполнительный директор ГК «Эфко»
Человекоцентричность как утопия
Зал № 1 Расширение сознания
Может быть, уже пора сделать человека самым главным целевым показателем и сказать себе: мой бизнес благополучен только тогда, когда мои люди делают шаг в собственном развитии, и очень не в порядке, когда сотрудники деградируют, даже если текущие финансовые метрики компании вполне благополучны.
Александр Прохоров
Кандидат экономических наук, доцент Ярославского государственного университета имени П. Г. Демидова, автор бестселлера «Русская модель управления»
Преодоление сопротивления персонала изменениям в компании
Зал № 1 Расширение сознания
В живой природе — животные, а в экономике — сотрудники сопротивляются переменам. Почему на индивидуальном уровне сопротивление изменениям является рациональным поведением и какой инструмент трансформации компании лучше — кнут или пряник?
Сергей Новосад
Директор по персоналу, Абсолют Банк
Шанс российского HR быть в авангарде: какие тренды мы упускаем?
Зал № 1 Расширение сознания
Пока Запад полностью захвачен «цифрой», нам нужно, сохранив высокий уровень цифровизации, сконцентрироваться на гуманизме. Как это сделать и не уйти в симулякры? Вопрос, на который есть ответ
Дмирий Чешев
Мотивационный спикер, параатлет, победитель «Лиги Лекторов» Российского общества «Знание»
Мотивируй себя сам:
как понять собственные точки опоры
Зал № 1 Расширение сознания
Мы способны сохранять мотивацию даже в самых сложных жизненных ситуациях. Дмитрий на собственном примере расскажет, как пережить неопределённость, ведь он, несмотря на инвалидность, нашёл силы и возможности для самореализации в карьере, жизни, спорте
PRO Людей и технологии (зал №2)
Анна Каменская
Газпромбанк
Укрепление ментального здоровья и профилактика стресса как результативная система
Зал 2 PRO Людей и технологии
Татьяна Бурцева
Директор ППС ДОБРОСЕРВИС
Владислав Лисицин
автор Telegram канала «Нейросети для HR», эксперт по нейросетям
Нейросети для HR
Зал 2 PRO Людей и технологии
Обзор существующих нейросетей и вариантов их использования в HR-сфере Автоматизация использования нейросетей для HR Проблемы при использовании нейросетей и как их решать. Перспективы развития нейросетей для HR
Настя Савельева
Директор проектов Департамента управления знаниями
AI в отборе мотивационных писем на федеральные программы обучения и не только
Зал 2 PRO Людей и технологии
Лена Летуновская
Директор направления, Департамент HRMтехнологий и аналитики
Андрей Горр
Управляющий партнер BTG Consult. Эксперт в области менеджмента и построения систем обучения персонала
Системное обучение - ключевой элемент бизнес-пазла
Зал 2 PRO Людей и технологии
интеграция программ обучения в бизнес-процессы компании; взаимосвязь стратегии, KPI и обучения сотрудников; системный и комплексный подход в обучении = результат в поведении; современные формы и инструменты обучения
Яна Новоселова
ФК ПУЛЬС
Как трансформация HR-бренда и пакета льгот и привилегий помогает ФК ПУЛЬС оставаться лидером фармдистрибуции в России
Зал 2 PRO Людей и технологии
Александр Могильнер
ГК BestDoctor
Лариса Ткаченко
Коммерческий директор Группы компаний Медскан
Предварительные результаты исследования зрелости систем управления здоровьем персонала в крупнейших российских компаниях, проведенного Группой компаний Медскан и Kept
Зал 2 PRO Людей и технологии
Виктория Шарапова
бизнес-антрополог, HR 20+ лет, преподаватель EMBA, фасилитатор, ментор
Как хакнуть культурный код компании: технологии диагностики и трансформации корпоративной культуры
Зал 2 PRO Людей и технологии
Дмитрий Петров
бизнес-антрополог, лингвомаркетолог, независимый консультант, автор книги «Антропология бизнеса» (в соавторстве с Германом Тепляковым)
Антон Мишин
Основатель IT компании Proscom
Новые инструменты HR бизнеса и их эффективность
Зал 2 PRO Людей и технологии
Ольга Парфёнова
коуч MCC ICF
Работа со стейкхолдерами и коучинговый подход
Зал 2 PRO Людей и технологии
Инна Горбуленко
коуч PCC ICF
HR-Лаборатория (зал №3)
Анна Львова
Заместитель генерального директора по работе с персоналом ООО «Севергрупп»
Как соединить энергию собственника и энергию HRа как стратегического партнёра бизнеса
Зал 3 HR-Лаборатория
Диалог лидеров
Станислав
Логунов
Председатель Совета директоров «МегаМейд»
Евгений Мачнев
Генеральный
директор ГК «ЕВМ»
ведущий диалога
Анастасия Цатава
Руководитель управления кадрового администрирования и охраны труда торговой сети «Пятёрочка»
Опыт платформы MyGig:
платформенная занятость в жесточайший дефицит рабочих рук
Зал 3 HR-Лаборатория
Андрей Облов
Генеральный директор MyGig
Екатерина Коновалова
Руководитель ИТ-проектов по HR
10 мифов о КЭДО «реальность» Магнита
Зал 3 HR-Лаборатория
Наталья
Беляева

Начальник отдела оценки и развития персонала дирекции по работе с персоналом
Как компания «Полиметалл» автоматизировала экспертную оценку персонала в 1С:ЗУП КОРП
Зал 3 HR-Лаборатория
Александра Вихарева
ведущий эксперт по автоматизации
Как автоматизация рекрутмента помогает закрывать больше вакансий за меньшее время
Зал 3 HR-Лаборатория
Екатерина Чертыкова
Ведущий менеджер Отдела бренда работодателя, Спортмастер
Как мы создали цифровой инструмент для развития культуры признания в Спортмастере
Зал 3 HR-Лаборатория
Игорь Соколов
Методолог геймификации, K2 Тех
Виктория Александрова
директор по персоналу
Как нанимать по 600 айтишников в год, используя инструменты НОРБИТ
Зал 3 HR-Лаборатория
Татьяна Гусарова
ГК «ФАСКО+»
Управление инициативами: зарабатываем деньги для бизнеса, развивая сотрудников. Совместная история Института Тренинга и ГК «ФАСКО+»
Зал 3 HR-Лаборатория
Сергей Кривобородов
Институт Тренинга
Наталья
Захарова

Руководитель отдела по управлению персоналом, Киа Россия и СНГ
Как крупный автоконцерн отказался от использования Excel и автоматизировал KPI-управление с помощью «ТопФактор»
Зал 3 HR-Лаборатория
Ирина Кулакова
Руководитель проектов Управления обучения персонала ДКП Норникель
Как в Норникеле трансформируют мышление руководителей для выполнения стратегических задач компании
Зал 3 HR-Лаборатория
Вадим Мочкин
BTG Consult
Марк Розин

управляющий партнер ЭКОПСИ
Мифы о современной России и их выборочное разоблачение
Зал 3 HR-Лаборатория
Мифы в российском бизнесе: формулировки, подтверждение или опровержение. Актуальные принципы успешного ведения бизнеса на основе опыта консалтинговых проектов и исследования с ВШЭ о выживании российского бизнеса в 2022 году.
PRO Людей (зал №4)
Диана Изотова
Отдел развития корпоративной культуры
Расправив крылья:
как быть HR-Ангелом для бизнеса, команды, сообщества
Зал 4 PRO Людей
Наталия Литовченко
Отдел подбора, обучения и внутренних коммуникаций
Камилла Мантаева
Директор по консалтингу, руководитель направления «Центр оценки» ЭКОПСИ
Ролевой подход в оценке: что это, зачем, почему и как?
Зал 4 PRO Людей
Наталья Шубина
HR Первой Портовой компании
Кейс внедрения коучинговой культуры в Первой Портовой компании
Зал 4 PRO Людей
Елена Белугина, Галина Стороженко
Международный институт коуч-менеджмента
Юлия Тертышная
executive-коуч
Тень команды. Короли и любовники: какие инстинкты управляют боссами
Зал 4 PRO Людей
Александра Трепова
Руководитель отдела оценки и организационного развития, Тинькофф Банк
Диагностика разных слоев команды Тинькофф с использованием единой модели лидерских компетенций
Зал 4 PRO Людей
Наталья Чухрова
Директор по развитию Value Up
Игорь Родченко
Владелец речевой тренинговой компании IGRO
Управленческая риторика: руководитель и речь
Зал 4 PRO Людей
Ирина Родченко
Генеральный директор Речевой тренинговой компании IGRO
Женщина в круге света: как проявлять себя в публичности
Зал 4 PRO Людей
Оксана Ткачева
Директор по персоналу Angara Security
Откровенный разговор о ДМС. В чем Value Proposition и ошибки при выборе страхового партнёра. Опыт крупнейшей ИТ-компании Angara Security и АСТ
Зал 4 PRO Людей
Екатерина Львова
Директор управления Личные виды страхования АСТ
Светлана Иванова
HR BP, Управление по работе с персоналом, Сбер Сервис
Что интересно сотрудникам и где в этом корпоративная культура? Кейс Сбер Сервис
Зал 4 PRO Людей
Алесь Жук
Директор Smartio.Pro SaaS
Наталья Есемчик
Операционный директор ГК АТОМ Минералс
Инновации с опорой на традиции: наставничество и грейдинг через аттестацию
Зал 4 PRO Людей
PRO Технологии и Людей (зал №5)
Ирина Анкудович
Начальник бюро методологии кадрового администрирования
Расправив крылья:
как быть HR-Ангелом для бизнеса, команды, сообщества
Зал 5 PRO Технологии и Людей
Лилия Шаркова
Руководитель отдела по работе с персоналом ЦОБ Камаз
Михаил Попов
Генеральный директор, Толкфинанс
Умный КЭДО: реализация технологий искусственного интеллекта в Talkbank
Зал 5 PRO Технологии и Людей
Андрей Журавлев
Руководитель продукта Астрал iКЭДО
Руслан Нуриев
Эксперт по цифровизации кадровых процессов Directum
На 99% цифровой: путь работника в HR Pro
Зал 5 PRO Технологии и Людей
Мариам Гордиашвили
Соосновательница AppRaise
Performance Review без боли: ошибки, лучшие практики, автоматизация + готовые шаблоны
Зал 5 PRO Технологии и Людей
Александр Григорян
Директор по развитию, Digital-интегратор «Улей»
Цифровая среда, в которой развиваются сотрудники
Зал 5 PRO Технологии и Людей
Елена Калганова
МСП Банк
Опыт перехода на кадровый ЭДО от МСП Банка
Зал 5 PRO Технологии и Людей
Юлия Пархоменко
Генеральный директор тренингово-консалтинговой компании Бизтрейн
Формула резилентного лидерства
Зал 5 PRO Технологии и Людей
Валерия Теняева
HRD, Nexign
Все на выборы, или Как найти новых руководителей среди сотрудников
Зал 5 PRO Технологии и Людей
Анастасия Фролова
HR-менеджер направления IT, ЛИИС
Корпоративная культура нового времени: почему work life balance больше не работает?
Зал 5 PRO Технологии и Людей
Вероника Гришанова
HR менеджер, Фонд «Будущие лидеры»
Молодежь с лидерским потенциалом: как привлекать, отбирать и мотивировать тех, кто нужен сегодня всем
Зал 5 PRO Технологии и Людей
Елена Паршина
Руководитель направления по привлечению и оценке персонала, Боржоми
HR в потоке: тренды, видение, стратегия, пути и фокусы с учётом рынка
Зал 5 PRO Технологии и Людей
PRO Обучение и развитие (зал №6)
Светлана Шкробова
Начальник отдела обучения персонала
Расправив крылья:
как быть HR-Ангелом для бизнеса, команды, сообщества
Зал 6 PRO Обучение и Развитие
Алексей Попов
Руководитель управления по обучению и развитию персонала, Холдинг Ключевые системы и компоненты, ГК Трансмашхолдинг
Обучение и развитие взрослых людей: ставка на методологию
Зал 6 PRO Обучение и Развитие
ИНТЕРВЬЮ с Алексеем Аболмасовым, директором первого в России Института технологий обучения и развития
Алеся Круковская
Руководитель отдела обучения и развития, Lerna.ru
Как спланировать и обосновать бюджет на обучение сотрудников: лучшие практики и советы
Зал 6 PRO Обучение и Развитие
Валерия Гомозова
BuroAkzent
Менторинг, трекинг, питч-сессии и другие инструменты в программах развития кадровых резервов
Зал 6 PRO Обучение и Развитие
Кирилл Краснолуцкий
Руководитель по развитию b2b-направления, Нетология
Почему развивать своих сотрудников выгоднее, чем нанимать новых?
Зал 6 PRO Обучение и Развитие
Ярослав Павлов
Ректор Бизнес-школы ИМИСП
Практики развития руководителей и новые вызовы в мире победившего ИИ
Зал 6 PRO Обучение и Развитие
Мария Потапова
ПАО «Газпром нефть»
Новая парадигма мышления: как этого достичь через обучение кадрового резерва
Зал 6 PRO Обучение и Развитие
Ирина Воронина
Управляющий партнер бизнес-школы АМИ
Екатерина Землицкая
Директор по продукту Synergy HUB
Один в поле не воин? Как ИИ становится вашим методологом в обучении
Зал 6 PRO Обучение и Развитие
Галина Лебедова
Руководитель B2B-направления Яндекс Практикум
Культура развития: как учить, чтобы научить
Зал 6 PRO Обучение и Развитие
Мария Зайкина
Руководитель направления организационного развития, Сингента
Новые задачи развития: сделать из экспертов-профессионалов управленцев
Зал 6 PRO Обучение и Развитие
Ирина Воронина
Управляющий партнер бизнес-школы АМИ
Алексей Аболмасов
Директор Института технологий обучения и развития
Примеры смелых и сильных HR-решений в 2023 году
Зал 6 PRO Обучение и Развитие
Вячеслав Пархалин
Руководитель отдела дистанционного обучения, Гемотест
Трансформация обучения: от базовых инструментов до целой экосистемы
Зал 6 PRO Обучение и Развитие
Владимир Щербаков
Основатель и генеральный директор Teachbase
Татьяна Нистратова
Генеральный директор, Новые технологии развития
Комплексные программы развития руководителей. Тренды. Треки. Траблы
Зал 6 PRO Обучение и Развитие
PRO Рынок труда (зал №7)
Анна Скворцова
Директор по персоналу
Расправив крылья:
как быть HR-Ангелом для бизнеса, команды, сообщества
Зал 7 PRO Рынок труда
Мария Анисатова
HR рекрутер
Анна Осьмак
Руководитель направления по работе с ключевыми клиентами Авито Работы
Джоб-борд как партнер в условиях рынка соискателя
Зал 7 PRO Рынок труда
Ксения Мартынова
Директор по управлению талантами ПАО Черкизово
Цвет настроения «синий». Как в Черкизово изменили стратегию поиска персонала из-за дефицита на рынке труда
Зал 7 PRO Рынок труда
Елена Артемьева
Директор по аналитике, DS и исследованиям Работа.ру
Рынок труда 2023-2024: ключевые особенности, тренды и ожидания
Зал 7 PRO Рынок труда
Павел Дегтярев
Директор по развитию продуктов ЭКОПСИ
Массовый подбор и прогноз эффективности сотрудников на основе ИИ
Зал 7 PRO Рынок труда
Кристина Гашичева
Маркетолог отдела персонала, «Теремок» Москва
Как интеграции с чат-ботом HR Messenger и системой ведения кандидатов системно повысили эффективность воронки подбора
Зал 7 PRO Рынок труда
Татьяна Слепцова
Директор по маркетингу, HR Messenger
Екатерина Недельчо
Директор департамента по привлечению и подбору персонала, АШАН Ритейл Россия
Лидогенерация: как её автоматизировать и сделать источником релевантных кандидатов
Зал 7 PRO Рынок труда
Алексей Чернявский
Руководитель отдела продаж Хантелло / JCat.Работа
Денис Бутвиловский
Менеджер информационных систем, РИВ ГОШ
Блестящий рекрутинг. Как трансформировать процесс подбора. Кейс компании РИВ ГОШ
Зал 7 PRO Рынок труда
Иван Останин
Директор по продажам Поток
Евгения Корнилова
Директор по персоналу
Технологии в массовом найме. Как преодолеть барьеры и максимально использовать возможности
Зал 7 PRO Рынок труда
Наталья Тарасова
Руководитель управления массового найма
Марат Галиев
Эксперт по автоматизации Тинькофф
Как корпоративный мессенджер и речевая аналитика помогает автоматизировать найм в Тинькофф
Зал 7 PRO Рынок труда
Елизавета Василенко
Product manager, HR Product Team Тинькофф
Марина Хадина
Основатель и руководитель CRMсистемы Talantix, HeadHunter
HR и бизнес: как решить проблему коммуникаций и не впадать в крайности
Зал 7 PRO Рынок труда
Екатерина Недельчо
Директор департамента по привлечению и подбору персонала, АШАН Ритейл Россия
Пересмотр системы вознаграждения рекрутеров: стимулирование успеха и развития
Зал 7 PRO Рынок труда
Екатерина Страхова
Руководитель департамента рекрутмента Рекадро
Рекрутинг в 2023 году: капля волшебства и никакого везения
Зал 7 PRO Рынок труда
Игорь Шашкин
Первый заместитель директора Центра занятости
Новые принципы работы Службы занятости. Опыт Москвы. Какие возможности открыты работодателям
Зал 7 PRO Рынок труда
PRO Технологии (зал №8)
Галина Голощапова
Начальник департамента по работе с персоналом и организационному развития (БРД)
Расправив крылья:
как быть HR-Ангелом для бизнеса, команды, сообщества
Зал 8 PRO Технологии
Анна Демешкина
Руководитель центра экспертизы по организационному развитию «Объединенные Пивоварни Хейнекен»
HCM: мифы vs реальность ИНТЕРВЬЮ с Андреем Крыловым, основателем и CEO Skillaz
Зал 8 PRO Технологии
Андрей Крылов
Основатель и CEO Skillaz
Ирина Жигилей
Владелец портфеля продуктов HR Tech, МТС Банк
Проект «HR-цифровизация». Кейс внедрения платформы «Пульс» в МТС Банке
Зал 8 PRO Технологии
Анастасия Колупаева
Шеф редактор HR-платформы «Пульс»
Ольга Шаталова
Руководитель управления автоматизации и кадрового администрирования, SOKOLOV
Технологии в HR — за или против человека?
Зал 8 PRO Технологии
Дарья Роздобудько
Амбассадор КЭДО HRlink
Егор Ворогушин
руководитель HR Tech-направления VК
Комплексная система управления человеческим капиталом от VK
Зал 8 PRO Технологии
Алексей Клочков
Основатель HR-Tech компании Happy Inc.
Технологии HR-бенчмаркинга в борьбе за таланты и лидерство компании
Зал 8 PRO Технологии
Максим Корниенко
Директор по развитию бизнеса НОТА. Управление талантами
Взгляд на проект по автоматизации HR с двух сторон: ИТ vs HR
Зал 8 PRO Технологии
Анастасия Клинникова
Газпром-Медиа Холдинг
Опыт «Газпром-Медиа Холдинга»: как перевести на КЭДО 24 компании и 6 000 сотрудников
Зал 8 PRO Технологии
Артем Рябинков
Директор по работе с ключевыми клиентами, 1С-Битрикс
Единая среда для совместной работы и развития сотрудников. Новый продукт от Битрикс24, включающий решения компании Улей
Зал 8 PRO Технологии
Александр Григорян
директор по развитию, Digital-интегратор «Улей»
Роман Горин
ГК «Агропромкомплектация»
Как подключить 10 000 линейных сотрудников, которые далеки от digital, к автоматизированным HR-сервисам через мессенджеры. Кейс ГК «Агропромкомплектация»
Зал 8 PRO Технологии
Константин Гафнер
Руководитель группы обучения и развития персонала ZARINA
Полоса препятствий: 4 опасных ошибки при интеграции LMS с 1С
Зал 8 PRO Технологии
Анна Пермякова
Впециалист по обучению ZARINA
Валерий Трошин
Руководитель отдела по работе с клиентами iSpring
Олег Соколик
Руководитель Knomary LMS
Новое поколение систем корпоративного обучения – эволюция или революция?
Зал 8 PRO Технологии
Светлана Наумова
Менеджер проекта онлайн-обучения
Опыт онбординга в медицинской организации: как быстро подружить сотрудников с многообразием учётных систем
Зал 8 PRO Технологии
Юлия Маркова
Руководитель отдела подбора персонала, ГК МедИнвестГрупп