Екатерина Боровец

Эксперт по профориентации и развитию карьеры
Инвестиции в корпоративное обучение: тренды, стратегии планирования и защиты бюджета на развитие сотрудников
Роман Губанов
Директор по продажам Авито Работы
Рынок труда 2023-2024: аналитика и восходящие тренды
зал №1 Голден
Дарья Колесник
Директор по персоналу
ГК Традиция
Запуск с нуля корпоративного портала и LMS в лучших традициях «Традиции»
Зал № 1 Голден
Василина Соколова
СЕО и основатель,
HRBOX
Дарья Борткевич
People&Culture Agile partner
Перспективы роста: как создать карьерные возможности и преобразить корпоративную культуру
Зал № 1 Голден
Варвара Жигайлова
People&Culture Agile partner
Ольга Шереметьева
Начальник отдела обучения и развития персонала ООО «Газпромнефть-Развитие»
Качество жизни – в развитии
Зал № 1 Голден
Мария Ермолова
Руководитель
направления C&B
Кафетерий льгот как ответ на вызовы рынка труда и запросы сотрудников
Зал № 1 Голден
Варвара Овчинникова
Руководитель Корпоративного
университета
Юлия Воротникова
Руководитель департамента
по работе с персоналом,
Дивизион Удобрения
Система работы с молодежью: от аппаратчика до технического директора
Зал № 1 Голден
Мария Михаленко
Руководитель ОУП, Группа Компаний «АТОМ Минералс»
Как сделать успех осязаемым? Не просто наставничество, а основа масштабного роста
Зал № 1 Голден
Светлана Масленникова
Руководитель группы
Корпоративного
университета, HR BP,
АО «Газстройпром»
ПРОАктивисты: через развитие сообщества — к решению стратегических задач компании
Зал № 1 Голден
Светлана Наумова
Менеджер проекта
онлайн-обучения
Как в МедИнвестГрупп автоматизировали онбординг и подружили сотрудников с многообразием учетных систем
Зал № 1 Голден
Маркова Юлия
Руководитель отдела
подбора персонала
Екатерина Трунова
HR директор
ДолгоИГРАющий марафон «Мы в деле» как инструмент решения бизнес-задач
Зал № 1 Голден
зал №2 Гренни
Дарья Пешая
Руководитель группы
развития ИТ-бренда
Подкаст «для tech и этих» - как СберМаркет влюбляет в себя ИТ-аудиторию
Зал № 2 Гренни
Юлия Корочкина
Директор по персоналу,
ТС Технониколь
Автоматизация по-русски. Как провести импортозамещение всех HR-решений и повысить производительность департамента управления персоналом
Зал № 2 Гренни
Ульяна Зотова
Заместитель директора
завода по персоналу
Как КАМАЗ построил Маршрут обучения иностранных граждан
Зал №2 Гренни
Сергей Карымов
Директор ассоциации ДПО «МЦПК машиностроения»
Александр Знаменщиков
Заместитель начальника
управления государственной
службы и кадровой работы
«Вектор развития»: молодые таланты - агенты изменений в регионах
Зал № 2 Гренни
Алена Сухорукова
Руководитель цифровой
HR платформы
Мобильное приложение - для сотрудника, а не для галочки. «Лента Спутник» уже год на орбите!
Зал № 2 Гренни
Татьяна Морозова
Руководитель центра
развития персонала и
корпоративной культуры
Спортивный интерес. Как спортивный чат объединил сотрудников разных департаментов, городов и профессий
Зал № 2 Гренни
Кирилл Краснолуцкий
Руководитель по развитию
b2b-направления,
Нетология
Как комплексная оценка команды помогла построить программу обучения для строительной компании «МСУ-1»
Зал № 2 Гренни
Алёна Старовойт
Директор по персоналу
Robusta Leaders Club — лучшие практики управления командой и вдохновения руководителей
Зал № 2 Гренни
зал №3 Айдаред
Екатерина Недельчо
Директор департамента
по привлечению
и подбору персонала
Сотрудники бывшими не бывают, или Эффективная программа «Снова Вместе»
Зал № 3 Айдаред
Алексей Кожин
Руководитель по обучению
ИТ персонала
«Школа цифровых ролей»: как из джуна вырастить мидла за 7 месяцев и прокачать ИТ-экспертизу
Зал № 3 Айдаред
Анна Амросова
Директор по персоналу,
MARSHALL (Корона Авто)
Переориентация бизнеса и роль в этом корпоративного обучения: новая стратегия и вызовы для руководителей
Зал № 3 Айдаред
Андрей Федоров
Бизнес-школа ИМИСП
Наталья Тарасова
Руководитель управления
массового найма
Роботы или рекрутеры: соревнование на эффективность.
Как Самокат приручил робота-рекрутера
Зал № 3 Айдаред
Илья Фролов
Руководитель образовательных проектов, ВСК Университет
Интеграция ценностей образовательными методами в компании ВСК
Зал № 3 Айдаред
Альбина Джалиль
Директор по будущему,
Training Development Group
Мария Чепелева
Менеджер образовательных
проектов
Кейс-чемпионат Generium как эффективный инструмент формирования кадрового резерва
Зал №3 Айдаред
Екатерина Бакулина
Специалист по работе
с брендом работодателя
Ирина Горбунова
HRBP
Увеличить в 2 раза продажи, развить команду и создать компанию мечты. Ожидания? HR-реальность!
Зал №3 Айдаред
Ульяна Гулуева
Ведущий менеджер
по персоналу
Алла Бедненко
Директор по персоналу
и организационному развитию
Как, покоряя «Пик Перемен», сотрудники EKONIKA победили стресс, внедрили полезные привычки и вдохновили команду
Зал №3 Айдаред
Юлия Чукина
Руководитель отдела
обучения розничной сети
зал №4 Гала
Оксана Громадская
Директор по персоналу
и организационному развитию
Проект «Я —Вовлекающий руководитель»: развиваем управленческие компетенции и повышаем эффективность команд
Зал №4 Гала
Артем Комаров
Заместитель Директора Департамента
по управлению персоналом
и организационному развитию
Анна Головаченко
Руководитель группы по подбору
и адаптации персонала
Как вовлечь студентов в работу над HR брендом компании: программа амбассадорства g-SPACE
Зал № 4 Гала
Айрат Хафизов
Директор корпоративного
университета
Как сэкономить 1 млрд рублей, запустив школу эффективных линейных руководителей
Зал № 4 Гала
Полина Порицкая
Руководитель группы по развитию
корпоративной культуры
Эволюция корпоративной культуры: участвует каждый!
Зал №4 Гала
Илья Мещеряков
Руководитель направления
обучения и развития персонала
Мария Петрушенкова
Главный специалист отдела
обучения и развития кадрового
потенциала (БРД)
Проект «Пространство развития»: когда сотрудники знают, умеют и используют ресурсы для профессионального развития в Компании
Зал № 4 Гала
Юлия Сивак
Ведущий менеджер
по адаптации и работе с
молодыми специалистами
Когда подбор в информационной безопасности в опасности: как закрывать 70% вакансий инженеров 1й линии через стажировку
Зал №4 Гала
Юлия Морозова
Руководитель
группы ИТ подбора
Любовь Шамшурина
Директор по персоналу, OOO «Ижевский Завод Тепловой Техники»
Цифровой HR в Ижевском Заводе Тепловой Техники: 40+ сервисов в единой платформе
Зал № 4 Гала
Евгений Гарбар
Технический директор,
Веб-интегратор «Факт»
Анастасия Полушина
Ведущий специалист
по бизнес-процессам
Автоматизация HR-хаоса без бюджета: путь сотрудника от найма до пенсии
Зал №4 Гала
Екатерина Татаринова
HR менеджер
зал №5 Джонатан
Наталья Танаева
Директор по персоналу
Корпоративные короткометражные фильмы «Орел и решка. Эталон»
Зал № 5 Джонатан
Юлия Воротникова
Руководитель департамента
по работе с персоналом,
Дивизион Удобрения
Создание среды для развития предпринимательской и инновационной культуры сотрудников: кейс ЕвроХима
Зал № 5 Джонатан
Марта Леман
Управляющий директор,
HR-платформа «Пульс»
Проект «HR-цифровизация». Кейс внедрения платформы «Пульс» в МТС Банке
Зал № 5 Джонатан
Лилия Пелепелина
Менеджер по обучению
и адаптации
Нативный онбординг для ИТ-сотрудников — фаст-трек от HR
Зал № 5 Джонатан
Светлана Секоненко
Руководитель
Корпоративного университета
Почему 400 сотрудников снова пошли в школу, или Как «Петрович» организовал Школу опта
Зал №5 Джонатан
Виктория Ткач
Менеджер образовательных
проектов, лидер проекта
«Школа опта»
Наталья Королева
Руководитель отдела
кадров, РИВ ГОШ
КЭДО в деле: история успеха компании Рив Гош
Зал № 5 Джонатан
Довар Исаков
Директор по развитию
HR Tech направления,
VK HR Tek
Юлия Круглова
специалист
по HR-проектам
«Авито Драйверы»: внутренние амбассадоры HR-бренда
Зал № 5 Джонатан
Ольга Куцко
Руководитель направления Дирекции по вспомогательным и производственным активам АО «МХК ЕвроХим»
Повышение эффективности бизнеса и улучшение технологического прогресса компании как следствие развития молодых специалистов
Зал № 5 Джонатан
Илья Подоляк
Тренер школы
КОРОЛЬ ГОВОРИТ!
зал №6 Фуджи
Мария Тарлецкая
Руководитель направления
внутренних коммуникаций
Адская кухня: Рецепт фирменного интранета
Зал № 6 Фуджи
Максим Мануйлов
Руководитель отдела
развития корпоративного портала
Елена Шляпина
Ведущий специалист по разработке
дистанционных курсов
Как из конкурса профессионального мастерства сделать самое ожидаемое событие года
Зал № 6 Фуджи
Светлана Иванова
HRBP
Оксана Герасименко
Директор по управлению
талантами
Спецагенты улучшений: новый подход к работе с вовлеченностью
Зал № 6 Фуджи
Надежда Докучаева
Руководитель направления
управления талантами
и вовлеченностью
Екатерина Шевченко
Руководитель центра
привлечения талантов
Бережный год: как сохранить самый ценный ресурс
Зал № 6 Фуджи
Елена Манкевич
Старший специалист
по продвижению бренда
работодателя
Наталья Ильина
Руководитель направления
оценки, обучения и развития
персонала
Человеку нужен человек: функциональные школы в Группе «Черкизово»
Зал № 6 Фуджи
Марина Хадина
Директор по развитию
CRM-системы
Talantix от hh.ru
Как маркетплейс из топ-30 дорогих компаний Рунета масштабирует подбор c помощью CRM-системы Talantix
Зал № 6 Фуджи
Марина Минеева
Руководитель сектора
обучения, Яндекс Еда
Как за 2 часа обучить службу поддержки, отфильтровать лучших и пустить на горячую линию.
Зал № 6 Фуджи
Владимир Щербаков
Генеральный директор,
Teachbase
Анна Девицкая
Заместитель генерального
директора по персоналу
«Живые» ценности, как инструмент достижения бизнес-целей
Зал № 6 Фуджи
Диана Сидельникова
Директор центра обучения
и развития карьеры, АО «Апатит»
Как повысить вовлеченность сотрудников за счет развития кулуьтуры управления в компании
Зал № 6 Фуджи
Антон Капитонов
Генеральный директор,
ОТиДО Консалтинг
Герман Тепляков
сертифицированный бизнес-антрополог, советник по кадровой безопасности.
Консультант в области оценки потенциала человека и команды.

Основные экспертные специализации — визуальная психодиагностика, этология бизнеса, корпоративная культура.
Корпоративное бессознательное:
основные инстинкты бизнеса
Зал № 6 Фуджи
Доклад