Секция «Рынок труда»
Роман Губанов
Авито Работа
Фундамент успешной стратегии найма:
аналитика рынка труда и бизнес-процессы
Секция Рынок труда
Сергей Чепурин
Работа.ру

Увеличить эффективность подбора в условиях дефицита кадров
Секция Рынок труда
Юлия Сахарова
директор hh.ru по Северо-Западу
Рынок труда 2024+.
Основные зоны внимания
Секция Рынок труда
Лилия Содель
управляющий партнёр «Наймикс»
Борьба за персонал – путь в никуда
Секция Рынок труда
Дарья Дегтярева
CEO & Founder «Школа массового подбора»
5 лайфхаков в массовом подборе
Секция Рынок труда
Юрий Ефросинин
Ventra HR Services
Мотивация сотрудников в 2024: что важно при выборе работодателя сегодня
Секция Рынок труда
Татьяна Голубицкая
Корпоративная Академия Росатома
Массовый подбор, обучение и оценка:
как в Росатоме деловые игры помогают
работать с персоналом со школьной скамьи
Секция Рынок труда
Наталья Рыбина
T&D Technologies
Татьяна Иванова
СПб ГАУ «Центр занятости населения Санкт-Петербурга»
Партнёрство со Службой занятости.
Выгоды для бизнеса


Секция Рынок труда
Павел Матвейчук
председатель Ассоциации Координационный совет сферы массового персонала
Привлечение массового персонала
из-за рубежа и повышение его квалификации
Секция Рынок труда
ИНТЕРВЬЮ с Дмитрием Никитиным
генеральным директором и собственником компании «Евросиб»
Долгосрочные тенденции на рынке труда: как учитывать их в работе. Взгляд собственника

Секция Рынок труда
Татьяна Морозова

Сибирская горно-металлургическая компания
Централизация подбора персонала –
быть или не быть?
Секция Рынок труда
Арсений Благославов
Grade Factor
Умное управление талантами, или
Автоматизация внешнего кадрового резерва
Секция Рынок труда
Никита Кадатов
МАС Проджект
Эффективные стратегии найма:
приёмы и инструменты
для поиска идеального кандидата
Секция Рынок труда
Наталия Смурова
учредитель Открытое производство
Как производственным компаниям работать над молодежным HR-брендом?
Секция Рынок труда
Оксана Шишкина
giper.fm
Тренды рынка труда:
приземляем на практику компании
Секция Рынок труда
Секция «Люди»
Лариса Миронова
ЛЕНТА
Программа благополучия – модный тренд или необходимость?
Секция Люди
Юлия Терещенко
ПАО «Ростелеком»
Развитие предпринимательского потенциала
молодых сотрудников корпораций: комплексный подход и практический кейс от Ростелеком
Секция Люди
Анна Русакова
Центр корпоративных инноваций «Акселератора ФРИИ»
Дмитрий Мордвинцев
ГРАНЬ.РФ
Профилактика профессионального выгорания на крупных предприятиях. Причины, последствия, способы психологической поддержки сотрудников
Секция Люди
Александр Кулагин
ГК Ключевые системы и компоненты
Стратегия «своими руками» с реальным
результатом и экономией бюджета
Секция Люди
Максим Лебедев
T&D Technologies
Виктория Шарапова
бизнес-тренер, фасилитатор, аналитик
Корпоративная антропология.
Что общего между клизмой и нефтебазой?
Секция Люди
Анна Скворцова
Wone IT
Как подружить корпоративные культуры разных планет и не улететь в космос
Секция Люди
Екатерина Овчинникова
Wone Hotels
Полина Порицкая
Домейн
Корпоративная культура своими руками: 5 кейсов для внутрикома
Секция Люди
Лариса Миронова


ЛЕНТА
Внедрение программы поддержки
от пилота до результата
Секция Люди
Татьяна Бурцева
ППС ДОБРОСЕРВИС
Ольга Останина
Manifesta Agency
Ценности, которые работают и вдохновляют. Как создать и взрастить нужную компании корпоративную культуру
Секция Люди
Карина Репина

Группа ЦДС
Система благополучия в строительной
компании: начинаем с «фундамента»
Секция Люди
Александр Штульман
Корпоративное Здоровье
Анна Пензурова
Human&business, Karmy
Забота о сотрудниках в контексте удержания талантов и повышения продуктивности
Секция Люди
Владислав Поздышев
Эксперт по стратегии кадрового и организационного развития
Человекоцентричность как актуализация человеческого потенциала
Секция Люди
Ольга Кочкина
Управляющий партнер, Один не Один
Про смыслы и ценности. Чему я говорю ДА?
Логотерапия для HR и команд
Секция Люди
Галина Головкова
Boxberry
Проект «Забота о сотрудниках» Boxberry
Секция Люди
Олег Мошляк
Как мы строим организацию будущего
Секция Люди
Гульнара Леонтьева
МНПФ «БОЛЬШОЙ»
Екатерина Сыроватская
лидер «Женского клуба» «Северстали»
Разговор о женском лидерстве:
хайп или реальная потребность бизнеса
Секция Люди
Ануш Овсепян
Фонд борьбы с лейкемией
Сотрудничество НКО и бизнеса: повышение онконастороженности в компании на примере BIOCAD и новые подходы к изменению карьерного трека людей с «невидимой инвалидностью»
Секция Люди
Екатерина Сидорова
BIOCAD
Андрей Останин
CEO Ostanin Group
Обучение менеджеров по продажам –
опыт 200 тренингов: чему и как стоит обучать
продающих сотрудников в 2024 году
Секция Люди
Анна Паринова
Группа Илим
Работа с молодыми звездами: развитие и удержание кадрового резерва
Секция Люди
Юрий Абрамов
Оператор Газпром ИД
Больше, чем игра: как мы геймифицировали HR-процессы, повысив эффективность
и мотивацию сотрудников
Секция Люди
Павел Филиппов
Группа RBI
Культура и стратегия:
как они завтракают вместе
Секция Люди
Нина Илларионова
Пивоваренная компания «Балтика»
Пивоваренная компания «Балтика»: строим пространство для работы, развития и роста
Секция Люди
Мария Амелина
Самолет
Внедрение гибких графиков работы в компании
Секция Люди
Анастасия Бутова-Никишина
Лаборатория ПроЛидеров
Удалёнка и мессенджеры – оптимизаторы нашего времени или разрушители команд?
Секция Люди
Алёна Секарова
Психология цвета: дизайн и эмоции в маркетинге.
Тренды в дизайне. Где вдохновляться для создания успешных кейсов.

Секция Люди
Ульяна Кирилюк
мерч-агентство Мохито
Устойчивое лидерство глазами HR
Секция Люди
Александра Бордунос
Высшая школа менеджмента СПбГУ
О чем думает собственник
Секция Люди
Станислав Логунов
председатель Совета директоров «МегаМейд»
Культурный интеллект – ключевая компетенция в условиях многополярного мира
Секция Люди
Ольга Сагирова
кандидат экономических наук, психолог, культуролог-этнограф
Алёна Секарова
Как разработать мерч для сотрудников, чтобы его хотели зарабатывать в мерч-лавке.
Коллабарации с художником



Секция Люди
Ульяна Кирилюк
мерч-агентство Мохито
Секция «Обучение и развитие»
Как бренд «Вкусно – и точка» улучшает корпоративное обучение, какие методы и форматы обучения наиболее эффективны
Секция Обучение и развитие
Наталия Зыгмонт
Вкусно – и точка
Михаил Абгарян
Нетология
Эпоха непрерывного образования 3.0.
и ее влияние на бизнес
Секция Обучение и развитие
Функциональные школы.
Подготовка внутренних экспертов.
База уникальных знаний

Секция Обучение и развитие
Наталья Ильина
Черкизово
Жизнь с опорой на сильные стороны
Секция Обучение и развитие
Юлия Титова
Группа компаний «ЕВМ»
Ярослав Павлов
ректор ИМИСП
Как обучение помогает
в реализации стратегии компании
Секция Обучение и развитие
Екатерина Дич, Елизавета Дементьева
Сеть ресторанов корейской культуры «Кореана»
Внешний Директор по обучению и развитию – миф или реальность?
Секция Обучение и развитие
Константин Ким
Development Academy
Анна Турлаева, Светлана Савельева
ГК «Институт Тренинга — АРБ Про»
Люди учат людей: как и зачем бизнес
вовлекает внутренних экспертов
в систему обучения и развития персонала


Секция Обучение и развитие
Мария Ермак
Воздушные Ворота Северной Столицы
Роль бизнес-школы в философии управления людьми. Опыт Аэропорта Пулково


Секция Обучение и развитие
Дмитрий Иванов


BusinessLink Training
Айрат Хафизов
Газстройпром
Влияние на бизнес-показатели
через профессиональное обучение
Секция Обучение и развитие
Людмила Гаврилова
BusinessLink Training
Новая реальность:
как мы поддерживаем сотрудников
Секция Обучение и развитие
Сергей Шабельников
Корпоративная Академия Росатома
Максимально быстрое обучение хардам в Росатоме
Секция Обучение и развитие
Алексей Аболмасов
учредитель T&D Technologies и АНО ДПО «ИТОР»
Анастасия Сорокина
Газпромнефть НТЦ
Газпромнефть НТЦ: интерактивный класс центра профессионального роста
Секция Обучение и развитие
Комплексное развитие компетенций:
разные методы обучения руководителей
их специфика в зависимости от аудитории
Секция Обучение и развитие
Надежда Мельцова
T&D Technologies
Евгений Наумов
Мегафон
Как через бизнес-игры развивать
руководителей и команды: практика МегаАкадемии
Секция Обучение и развитие
Сергей Фадеев
NORDIC
Мария Юрасова
продукт Грейд от Яндекс Практикума
Как замотивировать сотрудников
Секция Обучение и развитие
Юлия Аравина
психолог, коуч IT-руководителей
Интеграция обучения в стратегические
сессии: Мощный инструмент для достижения организационных целей
Секция Обучение и развитие
Александр Смирнов
PM Expert
Обучение без давления.
Партнерство в корпоративном обучении
Секция Обучение и развитие
Наталья Садовникова
АО «Гринатом»
Секция «Люди и технологии»
Обучение управленцев играючи:
руководители, которые играют
в игры на примере игры «Суперменеджер»
Секция Обучение и развитие
Анастасия Высоцкая
Gameducation
Не Human Resources: роль HR при внедрении инструментов ИИ в ежедневную работу компании
Секция Люди и технологии
Алексей Куташев
Т1 Цифровая Академия
Экономика вовлеченности:
как отношение сотрудников к компании влияет на выручку и производительность
Секция Люди и технологии
Андрей Соловьюк
Happy Job
Что не так с оценкой 360?
И почему все её ненавидят, но проводят
Секция Люди и технологии
Мариам Гордиашвили
AppRaise
Алина Шакирова, Алёна Белоусова
Газстройпром
Как генеральный подрядчик
АО «Газстройпром» автоматизировал процесс найма в группе строительных компаний



Секция Люди и технологии
Мацкевич Ванда

Skillaz
Что мы поняли через 400 кейсов внедрения КЭДО: 5 лайфхаков для быстрого внедрения
Секция Люди и технологии
Довар Исаков
VK HR Tek
Евгений Бурченко
ГК Полюс Золото
От Личного Кабинета сотрудника до Цифрового Паспорта работника
Секция Люди и технологии
Дарьяна Ляданова
Битрикс24
Инструменты удержания и повышения мотивации сотрудников
Секция Люди и технологии
Ирина Хрусталева


Яндекс Go для бизнеса
Сытый и довольный. Как компенсация питания влияет на HR-метрики компании: счастье, мотивацию и вовлеченность сотрудников
Секция Люди и технологии
Носкова Наталья
проект Ланч Карта
Гибкая система компенсаций: как мотивировать сотрудников в условиях постоянных изменений
Секция Люди и технологии
Егор Косарев
Nexign
Корпоративное приложение Ритм ЕвроХима – единое окно взаимодействие работников и работодателя


Секция Люди и технологии
Алена Мартынова, Евгений Шадрин
ЕвроХим
Дарья Дубровская
МояКоманда
5 аргументов для убеждения СЕО использовать облачную платформу для автоматизации HR.
Секция Люди и технологии
Тигран Мкртумян
AdSkill
Как влюбить сотрудников в карьерные процессы. Кейс IT-платформы РЕКОРД Росатома

Секция Люди и технологии
Андрей Галкин
HR Tech Росатом
Валерия Коломеец
Банк «Санкт-Петербург
Весь опыт сотрудника в одной HCM платформе: возможно ли это?
Как ПАО «Банк «Санкт-Петербург» начал комплексную автоматизацию HR-процессов с помощью самого инновационного продукта
Секция Люди и технологии
Андрей Синякин
Skillaz
Юлия Мальцева, Оксана Леонтьева
ГК «Детский мир»
Как перевести 18 000 сотрудников из 440 городов России на Saby КЭДО. Кейс внедрения КЭДО от компании «Детский мир»


Секция Люди и технологии
Леонид Потоскуев
СКБ Контур
Почему кадровый ЭДО — фундамент для HR-экосистемы компании
Секция Люди и технологии
Леонид Потоскуев
СКБ Контур
Почему кадровый ЭДО — фундамент для HR-экосистемы компании
Секция Люди и технологии