Рынок труда 2024: как адаптироваться к новым вызовам и сохранить конкурентоспособность

Массовый найм в 2024» – как никогда актуальная задача…к которой мы точно подготовились заранее! «Вы взяли не того сотрудника» – такого понятия в адрес HR у нас больше нет. Руководитель группы массового подбора розничной сети Спортмастер расскажет о том, как трансформировался найм в компании, какую роль сыграла гибкость подбора и как вовлечь бизнес в формирование команд магазинов. Главный фокус и ценность компании – это люди, поэтому будет не только об инструментах, но и о том, что ещё нужно применить, чтобы получить вовлечённый бизнес, мыслящий языком рынка труда.

Мы находимся в ситуации двойного дефицита кадров. Многие компании готовы брать всех подряд. С точки зрения экономии времени и денег, некоторых сотрудников лучше не нанимать совсем. Как на этапе найма выяснить потенциал сотрудника, который будет определять его эффективность и профессионализм на конкретной позиции.
1. Что такое базовые потенциалы профессионала.
2. ⁠Способ диагностики базовых потенциалов.
3. Как за 1,5 часа и 3 тысячи рублей определить перспективы карьерного пути человека на 5-10 лет вперед.

Мы живем в ситуации небывалого дефицита кадров. Здесь и сейчас людей не хватает. В любом случае с проблемой набора кадров мы справимся. Но чтобы эта ситуации не повторилась в будущем мы уже сегодня можем это будущее обеспечить.
1. Что нужно сделать со школьниками сейчас, чтобы через 5 лет они пришли к вам на работу.
2. ⁠Главные задачи профориентации в школе.
3. ⁠Бизнес-квесты как способ познакомить школьников с вашей компанией и помочь выбрать будущую профессию.

Расскажем о новом применении одного из HR-инструментов — бизнес-симуляции. Для многих это только инструмент оценки, однако бизнес-симуляция отлично решает и задачи подбора персонала. Это более эффективно, чем тестовые задания, и гораздо интереснее для кандидатов — с помощью бизнес-симуляции можно выделиться среди работодателей и оставить приятное впечатление. Узнайте, как использовать этот инструмент на все 100%.

Было принято решение перестроить систему рекрутмента, развивая экспертизу по функциональным направлениям подбора, что позволило не только уйти от внутренней конкуренции менеджеров за кандидатов в рамках группы компаний, но и сократить скорость замещения, стоимость привлечения на массовые и экспертные позиции.
О том, как перестроить процесс подбора, что учесть на старте и какие важные донастройки произвести, расскажем в деталях.

Когда кажется, что "подружить" нанимающего менеджера с реалиями рынка уже невозможно, а продолжать бессмысленный поиск еще несколько месяцев нет сил, на помощь приходит один простой и действенный способ.
Наконец-то начать самому говорить с нанимающим на понятном ему языке.

Accademia del Gusto - первая кулинарная студия, открывшаяся в Москве. Мы работаем более 15 лет и имеем большой опыт в проведении праздников в формате Food Entertainment.
Наша опытная команда занимается организацией мероприятий "под ключ", будь то корпоратив, тимбилдинг или веселый день рождения! На мастер-классах итальянские шеф-повара делятся с гостями всеми секретами национальной кухни в веселой непринужденной обстановке.
На форуме- HR MOST 2022 мы покажем зрелищное шоу, на котором вы сможете увидеть процесс приготовления сливочного мороженого с использованием жидкого азота!