стать резидентом HR-клуба Как делать
получить информацию о возможностях резидентов HR-клуба
Регистрируясь на событие вы подтверждаете согласие с политикой по обработке персональных данных
ПРОФМАСТЕРСКАЯ HR-Клуба «Как делать»
КЭДО: что важно знать до внедрения, во время запуска и после перехода на цифру
Регистрируясь на событие вы подтверждаете согласие с политикой по обработке персональных данных
Профмастерская
выступить спикером
Регистрируясь на событие вы подтверждаете согласие с политикой по обработке персональных данных
Казалось бы, кадровый электронный документооборот уже стал привычной темой для HR-сообщества. Многие компании внедрили КЭДО, другие находятся в процессе перехода. Но даже у тех, кто давно отказался от бумажных документов, остаются вопросы.
Важно, чтобы он работал!
Внедрить КЭДО — это только начало.
Как наладить поддержку и вовлечь сотрудников в использование сервиса?
Как масштабировать решение на всю сеть?
Как встроить новую систему в существующую ИТ-инфраструктуру?
Как подготовить компанию к переходу?
с экспертами и коллегами, которые знают эту тему с разных сторон: внедряют решения, помогают компаниям их настраивать и уже прошли собственный путь цифровизации кадровых процессов.
На Профмастерской HR-Клуба «Как делать» разберём реальный опыт внедрения КЭДО в компании «Улыбка радуги» (Группа Лента). Поговорим о том, что получилось, с какими сложностями столкнулись и что сегодня сделали бы иначе.
А главное — живой диалог
«Улыбки радуги»
Реальный опыт
ВЕДУЩИЙ ПРОФМАСТЕРСКОЙ
Лидер HR-сообщества «Как делать»
Александра Лысенко
ИЗУЧАЕМ КЕЙС
Руководитель отдела кадров, «Улыбка радуги» (Группа Лента)
Анна Градова
Анна поделится опытом проекта — от первых шагов до повседневной эксплуатации системы.
Компания с высоким уровнем автоматизации процессов переходила на КЭДО не с чистого листа. Новое решение предстояло встроить в уже работающую цифровую инфраструктуру и адаптировать под реальные потребности бизнеса.
В фокусе кейса
Почему цифровизация не отменяет человеческий фактор и как меняется работа кадровой службы, когда вместо бумажной рутины появляются новые консультационные задачи
Что оказалось сложнее, чем ожидали?
Коммуникации, личный кабинет, обучение и помощь пользователям
Как вовлекали сотрудников?
Что происходит после запуска, как сопровождают систему, отрабатывают обратную связь и развивают функциональность
Как организовали поддержку?
Сбор требований, доработка системы, пилот на группе сотрудников, масштабирование на всю сеть и подключение новых кадровых процессов
Как внедряли?
Скорость найма, производительность HR-процессов, снижение затрат, надёжное хранение документов и прозрачность взаимодействия с сотрудниками
Зачем переходили на КЭДО?
И самое ценное — честный разговор не только об успехах, но и о трудностях. Что не получилось сразу, какие вопросы пришлось решать и какие решения сегодня кажутся наиболее удачными.
эксперты профмастерской
Руководитель направления КЭДО и HR-сервисов, фирма «1С»
Денис Романов
Руководитель отдела внедрения 1С:КЭДО, CorpSoft24
Марина Паськова
Мы соберём за одном виртуальным пространстве специалистов с разным опытом, чтобы вместе разобраться в самых актуальных вопросах внедрения и использования КЭДО.
О ЧЁМ МОЖНО БУДЕТ СПРОСИТЬ СПИКЕРА И ЭКСПЕРТОВ?
После перехода на цифру
- Как развивать систему и подключать новые процессы?
- Как решать проблемы с доступом, подписями и использованием личного кабинета?
- Как работать с сопротивлением и низкой активностью пользователей?
- Как организовать техническую поддержку и сопровождение?
Во время запуска
- Как выстроить коммуникацию с сотрудниками и обеспечить их вовлечённость?
- Какие процессы лучше переводить в электронный формат в первую очередь?
- Как организовать пилот и перейти к масштабированию?
До внедрения
- Как подготовить HR, IT, руководителей и сотрудников?
- Какие требования важно учесть при интеграции с существующими системами?
- Как выбрать решение и оценить готовность компании к переходу?
И, конечно, можно будет задать собственные вопросы — в том числе самые сложные и специфические
ЧТО УНЕСЁТЕ С СОБОЙ?
Идеи, которые помогут сделать КЭДО действительно работающим инструментом для HR, сотрудников и бизнеса
Возможность сверить свой опыт с опытом коллег, обсудить сложности и найти новые подходы
Ответы на технические, организационные и пользовательские вопросы от экспертов и практиков
Практические решения и ориентиры для организации поддержки и развития системы
Понимание ключевых этапов внедрения КЭДО — от подготовки до масштабирования
Организаторы и партнеры
Основная онлайн-платформа сообщества — HRnet, где собраны материалы со всех событий «Как делать», включая видеозаписи конференций, премий, форумов, HR-визитов.
«Как делать» — открытое HR-сообщество с 19-летней историей̆ и высоким качеством HR-мероприятий, интеллектуальное ядро и влиятельная независимая площадка для профессионального диалога.
Сообщество объединяет более 30 000 HR-профессионалов, обеспечивая непрерывный обмен знаниями, выполняя свою миссию «Развивать HR-Культуру в России».
Сообщество объединяет более 30 000 HR-профессионалов, обеспечивая непрерывный обмен знаниями, выполняя свою миссию «Развивать HR-Культуру в России».
Техническая поддержка
HR-сообщество «Как делать»
ИП Лысенко А.Ш.
ИНН 783800830493
ОГРНИП 311784729900692
ИП Лысенко А.Ш.
ИНН 783800830493
ОГРНИП 311784729900692
