Но реальность такова:

корпоративные порталы живут своей жизнью и не всегда работают на HR-задачи

наставники перегружены

процессы адаптации часто хаотичны

HR-рынок меняется быстрее, чем появляются новые вакансии. Сегодня эффективность бизнеса во многом определяется тем, как быстро и мягко новичок становится «своим».

Пришло время выстроить систему адаптации без перегрузки, где технологии не заменяют человека, а усиливают его роль, а корпоративный портал может стать сердцем эффективного онбординга: от «добро пожаловать» до устойчивой вовлечённости.

Всё это превращает первые недели сотрудника в стресс, а для HR — в вечную гонку «догнать и подстроить».

Партнеры HR-сообщества «Как делать»