Сформировать потенциальный кадровый резерв
Повысить долю внутреннего найма
Сократить текучесть и увеличить стаж работников компании
Повысить эффективность бизнеса
Повысить HR-бренд и бренд компании в целом
Найти пробелы в текущей карте «Пути сотрудника»
Отработать подходы к составлению Пути сотрудника в компании и сформировать его ценность для бизнеса