Вовлекающее или фасилитирующее лидерство — один из современных и эффективных стилей управления сотрудниками и командами, который повышает вовлеченность сотрудников и производительность команд. Подобный стиль управления помогает усилить веру в сотрудников и в полной мере раскрыть их потенциал.

Вовлекающее /

лидерство – миф или реальность?

/ фасилитирующее

Вместе с тем, все далеко не так гладко и очевидно. Далеко не во всех компаниях данный стиль может применяться. Далеко не все руководители к нему готовы, а если и готовы, то не все применяют его верно. Да и многие сотрудники предпочитают более классические методы управления.

как фасилитация помогает лидерам сильнее вовлекать команду в достижение поставленных целей

как эйчарам развить навыки вовлекающего/фасилитирующего лидерства у руководителей

в чем его плюсы и недостатки, а также в чем заключается основная сложность в применении этого стиля

каким компаниям, каким руководителям и каким сотрудникам подходит данный стиль управления

что такое вовлекающее лидерство и почему его часто называют фасилитирующим

разберемся с вопросами

С лучшими экспертами рынка

Андрей Колесников

Управляющий собственник PowerLexis, сертифицированный фасилитатор IAF CPF и единственный в России асессор IAF, обладатель 4 международных наград FIA за фасилитационные проекты

тем кто хочет

Будет полезно

Избежать ошибок при внедрении вовлекающего лидерства и повысить успех управленческих инициатив

Научиться применять фасилитирующее лидерство в условиях постоянных изменений и неопределенности

Понять, как лидеру мотивировать команду к достижению целей без давления и директивности

Поддерживать баланс между контролем и самостоятельностью сотрудников

Развить в руководителях навыки фасилитации для повышения эффективности работы команд

Узнать, как выбрать подходящий стиль управления для разных типов команд и ситуаций

Создать культуру сотрудничества и участия на всех уровнях организации

Повысить вовлеченность сотрудников через доверие и раскрытие их потенциала

Развить навыки современного лидерства у руководителей своей компании

Построить команду, которая сама генерирует решения и берет на себя ответственность