Это не лекция и не теория — это интерактив, где мы отрабатываем навыки прямо в процессе. Уйдем с готовыми идеями, которые можно внедрять на следующий день

За 2 с половиной часа интенсивной работы разберем два острых бизнес-кейса, найдем решения, которые работают в реальной жизни — заберем с собой набор инструментов для быстрого повышения вовлеченности в вашей компании

Сегодня HR сталкивается с давлением как никогда: растущая конкуренция, быстрые изменения технологий, запрос на инновации. Здесь нет места «поживем — увидим». Нужно действовать быстро и с огоньком

Вовлеченность — не модное слово из HR-словаря, а реальный двигатель бизнеса. Когда люди горят задачами, компания движется вперед. Когда пламя гаснет — процессы замирают, инновации буксуют, а лучшие сотрудники тихо уходят

Как превратить внутреннюю экспертизу в драйвер изменений, а не тормоз

Кейс «Тишина должна быть в библиотеке» — как оживить дорогостоящую LMS, которая стала памятником нереализованных ожиданий

Кейс «Кладбище слонов» — что делать, когда опытные лиды превращаются в хранителей старых систем и блокируют рост талантливых новичков

Работа с сопротивлением руководителей и команд при внедрении новых подходов

Методы создания релевантного контента для обучения без дополнительных миллионов в бюджете

Стратегии перезапуска инноваций без увольнений ключевых сотрудников

Диагностика вовлеченности: как увидеть реальную картину за цифрами и красивыми презентациями

Научиться быстро адаптировать HR-инструменты под реальные запросы сотрудников

Запустить обучающие инициативы, которые реально работают

Освободить карьерные потолки для перспективных специалистов

Увидеть и устранить скрытые барьеры продуктивности в командах

Развивать культуру инноваций, даже если накопилась усталость от перемен

Снизить текучку среди перспективных сотрудников

Повысить вовлеченность сотрудников в условиях ограниченных ресурсов

тем, кто хочет

Будет полезно