subscribe to simple motion on youtube
PRO
производство
Исследования | Бизнес-кейсы | Networking
Обмениваемся опытом
Ищем решения
Делаем упор на практику и работу в группах
Отраслевая конференция для HR-лидеров производственных компаний
Подбор и адаптация
Обучение и развитие
Мотивация
3 октября | Москва
большая почтовая, 40
Goelro loft
Камерный формат события
для полноценного общения
и обучения
1. Из-за демографического кризиса 90-х, турбулентности в 2020-е годы, критически низкого уровня безработицы и экономической нестабильности всё сложнее находить и привлекать кандидатов
Но в производстве есть своя отраслевая HR-специфика
Методы привлечения молодёжи «по-старинке» и традиционное наставничество больше не работают
Разрозненность целевых аудиторий в производственных компаниях аффектит бренд работодателя
Остро стоит вопрос популяризации производственных профессий
Привлечение, мотивация и удержание персонала в регионах — настоящий HR-челлендж
В этом секторе бывает нелегко работать с предубеждениями линейных руководителей
Тренды в HR
2. Фокус в HR смещается на удержание и развитие персонала
3. HR-функция становится партнёрской по отношению к бизнесу
5
4
3
2
1
Опытом поделятся
Евгений Мачнев
Генеральный директор
HR в промышленном масштабе
Тренды управления персоналом - 2024 в крупных производственных и добывающих компаниях. Инсайты по итогам сентябрьского HR-саммита Промышленно-энергетического форума TNF и не только: поиск и удержание персонала, кадровый резерв, обучение и развитие, работа с производительностью труда
Алексей Аболмасов
Учредитель T&D Technologies, директор АНО ДПО «ИТОР», автор технологии МОБ
Нет времени на медленные танцы: технологии максимально быстрого обучения за 60 минут
  • Философия и идеология развития, или как сделать так, чтобы люди учились всю жизнь
  • Принципы максимально-быстрого обучения профессии, или как сократить время обучения и адаптации
  • Ценностно-компетентностный подход, или как с помощью обучения обеспечить рост экономических показателей
  • Проектирование учебно-методических комплексов, или как сделать так, чтобы нужные компетенции были действительно сформированы
  • Создание системы обучения, или как сделать так, чтобы учащиеся были воодушевлены, вовлечены, мотивированны
  • Опыт внедрения технологии максимально-быстрого обучения на крупных предприятиях страны, или как преодолевать двойной дефицит кадров.
Екатерина Степанова
Начальник управления оценки, обучения и развития
МХК ЕВРОХИМ
Технологический Университет ЕвроХима: как повышать производительность труда через обучение и развитие
  • Обучение ключевого рабочего персонала с фокусом на повышение производительности
  • Получение эффекта за счет охвата всех элементов цикла управления человеческим капиталом: от метрик производительности к системе мотивации
  • Рычаги повышения производительности труда и метрики ее измерения
Анастасия Нестеренко
Руководитель Департамента обучения и развития
АИМ МЕНЕДЖМЕНТ
Мария Малышева
Бизнес-партнер по персоналу
Какие гэпы может закрыть запуск стажерской программы на производстве
Расскажем о том, как правильно организованная стажерская программа может стать мощным инструментом для решения ключевых бизнес-задач на производстве. Вы узнаете, какие пробелы в бизнес-процессах могут быть закрыты с помощью стажеров, как эффективно интегрировать молодых специалистов в рабочий процесс и какие преимущества это может принести бизнесу. Присоединяйтесь, чтобы получить ценные инсайты и практические рекомендации!
Дмитрий Тростин
HRD
ВОРКШОП Баланс доверия, контроля и дисциплины. Как работать со страхом линейных руководителей перед возможной потерей персонала
Тема баланса между доверием, контролем и дисциплиной становится всё более актуальной для компаний, особенно в условиях неопределённости и роста конкуренции. Линейные руководители часто сталкиваются с дилеммой: как поддерживать порядок и дисциплину, не рискуя потерять ключевых сотрудников? Страх перед возможными увольнениями часто парализует управление и снижает эффективность. Как преодолеть опасения руководителей и создать в коллективе атмосферу, способствующую стабильности и продуктивности? Обсудим, какие инструменты и подходы помогут сохранять лояльность персонала, не жертвуя дисциплиной и требованиями к качеству работы
Дария Колесник
Директор по персоналу
ВОРКШОП Удержание производственных сотрудников после их обучения: стратегии мотивации и лидерства
Производственные компании особенно остро переживают проблему потери производственного персонала после его обучения. Обсудим стратегии мотивации, которые помогут сохранить ваш ценный производственный персонал и максимально использовать его потенциал. Поделимся работающими идеями, придумаем вместе и обсудим схемы нематериальной мотивации. Поговорим о том, на что фокусировать руководителей и как с ними работать, чтобы они были максимально включены в решение задач, связанных с удержанием персонала.
Лана Алтынбекова
Основатель и руководитель
ВОРКШОП Нескучная безопасность: вовлечь и обучить
Когда безопасность привычно скучная, формальная и сложная тема, а задача сделать ее понятной и юзер френдли стоит уже вчера. Поговорим и поштурмим:
  • Какие инструменты вовлечения персонала разного уровня работают в безопасности.
  • Что делать, если сотрудники игнорируют вопросы безопасности.
  • Как работать с разными поколениями сотрудников рабочих профессий, вовлекая их в обучение, на котором они привыкли спать.
  • Как сделать безопасность частью корпоративной культуры
Сергей Смирнов
Основатель
ВОРКШОП Наставничество: как создать поток квалифицированных кадров, повысить производительность, снизить брак и сократить срок ввода в профессию
Обсудим ключевые проблемы производственных компаний: нехватку квалифицированных кадров, низкую производительность и высокий уровень брака. Узнаем, как создать эффективную систему наставничества, которая ускорит адаптацию новых сотрудников, повысит их квалификацию и снизит количество ошибок. Практические кейсы, актуальные методики и опыт экспертов помогут вам внедрить решения, которые действительно работают. Не упустите шанс улучшить ваши процессы и достичь новых высот!
Максим Лебедев
Руководитель направлений «Развитие бизнеса и управленческих команд»
ВОРКШОП Как системно справиться с двойным дефицитом кадров
Производственные компании сталкиваются с двойным дефицитом кадров: мало людей и низкое качество подготовки. Школьники не идут в профильные учебные заведения, а выпускники не спешат на работу. Решить эту проблему можно только системно, через управление карьерой: от профориентации в школе до обучения на рабочем месте и удержания лучших сотрудников. Обсудим весь комплекс проблем, связанных с привлечением, обучением, развитием, удержанием сотрудников. За 90 минут создадим концепцию управления жизненным циклом сотрудников, определим политики, соберем успешные кейсы и разработаем план действий
Алёна Филонская
  • Руководитель образовательных проектов NORDCORE
  • Бизнес-тренер
  • OKR-мастер
ВОРКШОП 10 эффективных решений для рекрутинга в производственных компаниях
Рекрутинг в промышленной сфере — непростая задача, которая требует внимательности, собранности, профессионального и личного ресурса.

В современных условиях нагрузка становится ещё выше. Дефицит квалифицированных кадров, ужесточение требований к профессии, возрастающая конкуренция за специалистов — всё это приводит и к повышенным требованиям для компаний. Чтобы создавать и сохранять квалифицированных сотрудников, требуется принимать быстрые, грамотные и зачастую нестандартные решения.

На воркшопе мы обсудим 10 актуальных кейсов для производственных компаний и совместно разработаем стратегию работы по выходу из сложных ситуаций с персоналом.

Довар Исаков
Директор по развитию HR Tech направления, VK Tech
Внедрение цифровых сервисов в производственных компаниях. Опыт VK.
  • На примере кейсов клиентов VK HR Tek: НВРК, Самолет, Аскона, Северсталь, Лукойл.
  • Цифровые сервисы: как они помогают заботиться о сотрудниках и почему это важно
  • Особенности и ограничения в внедрении в производственных компаниях
Михаил Новиков
Менеджер по работе с ключевыми клиентами Авито Работы
Наем в производстве: тенденции и решения
  • Распределение занятого населения
  • Дефицит рабочих специальностей: причины и следствия
  • Динамика заработных плат и конкуренции в производстве
  • Долгосрочные и краткосрочные стратегии решения для борьбы с дефицитом кадров
  • Удержание кандидата, инструкция для работодателя
Решения
есть!
Подбор и стабильно нестабильный рынок труда:
  • Аналитика рынка труда: за кем «охотятся» производственные компании и чего хотят кандидаты?
  • Молодёжь мечтает о Бали, а не о станках, чем будем привлекать и вовлекать?
  • Новые форматы сотрудничества с соискателями и подходы к найму— почему «проверенное временем» больше не работает?
  • Как уйти от «динамично развивающейся компании», если строим классный бренд работодателя?
Обучение и развитие персонала
  • Нужно ли из наставника делать коуча и какие системы адаптации заходят сотрудникам разных возрастов?
  • Как построить эффективный корпоративный университет, чтобы обучать, развивать и вдохновлять?
  • Почему HiPo не всегда готовы быть руководителями и какие инструменты могут помочь им расти?
  • Что делать с руководителями, которые морально устали?
Другие важные вопросы
  • Как культура съедает на завтрак стратегию производственных гигантов?
  • Возможно ли преодолеть разрозненность между офисными и производственными сотрудниками?
  • Системы мотивации производственного и офисного персонала в компаниях — можно ли повысить производительность без увеличения ФОТ?
  • Well-being на производстве, где блажь, а где необходимость в 2023-2024? Что работает для «синих воротничков»?
фуршет
Доклады
Кейсы
Воркшопы
по командам
10:30 - 11:00 – регистрация, welcome-кофе
11:00 - 13:35 – выступления спикеров
13:35 - 14:15 – обед и нетворкинг
14:15 - 17:00 – выступления спикеров и воркшопы
17:00 - 19:00 – фуршет, нетворкинг, розыгрыш призов
Программа конференции
«Как делать» — самое большое, открытое, профессиональное HR-сообщество в России с 17-летней историей, узнаваемым брендом и высоким качеством HR-событий федерального уровня, объединяющее более 27 000 специалистов из сферы управления персоналом со всей страны
  • Открытое HR медиапространство
  • Digital-платформу HRnet
  • HR-события разного масштаба и формата:
— глобальный HR-форум «Персонал Экспо» в Москве и Санкт-Петербурге
— премия профессионального признания «Новые HR-практики»
— стратегическая HR-сессия
— отраслевая конференция PRO Подбор
  • Клуб резидентов
Аудитория
27 000+
HR-экспертов
Включает
Партнеры конференции
info@hrnet.ru
+7 921 880 20 84
(только WhatsApp)
Техническая поддержка
HR-сообщество «Как делать»
ИП Лысенко А.Ш.
ИНН 783800830493
ОГРНИП 311784729900692
Полезная информация
ev@hrnet.ru
PR-активности
Accademia del Gusto
Accademia del Gusto - первая кулинарная студия, открывшаяся в Москве. Мы работаем более 15 лет и имеем большой опыт в проведении праздников в формате Food Entertainment.
Наша опытная команда занимается организацией мероприятий "под ключ", будь то корпоратив, тимбилдинг или веселый день рождения! На мастер-классах итальянские шеф-повара делятся с гостями всеми секретами национальной кухни в веселой непринужденной обстановке.
На форуме- HR MOST 2022 мы покажем зрелищное шоу, на котором вы сможете увидеть процесс приготовления сливочного мороженого с использованием жидкого азота!