PRO
производство

Исследования | Бизнес-кейсы | Networking

Обмениваемся опытом
Ищем решения
Делаем упор на практику и работу в группах

Подбор и адаптация

Обучение и развитие

Мотивация

3 октября | Москва

большая почтовая, 40
Goelro loft

Камерный формат события
для полноценного общения
и обучения

Опытом поделятся

Евгений Мачнев

Генеральный директор

HR в промышленном масштабе

Тренды управления персоналом - 2024 в крупных производственных и добывающих компаниях. Инсайты по итогам сентябрьского HR-саммита Промышленно-энергетического форума TNF и не только: поиск и удержание персонала, кадровый резерв, обучение и развитие, работа с производительностью труда

Алексей Аболмасов

Учредитель T&D Technologies, директор АНО ДПО «ИТОР», автор технологии МОБ

Нет времени на медленные танцы: технологии максимально быстрого обучения за 60 минут

Екатерина Степанова

Начальник управления оценки, обучения и развития
МХК ЕВРОХИМ

Технологический Университет ЕвроХима: как повышать производительность труда через обучение и развитие

Анастасия Нестеренко

Руководитель Департамента обучения и развития
АИМ МЕНЕДЖМЕНТ

Мария Малышева

Бизнес-партнер по персоналу

Какие гэпы может закрыть запуск стажерской программы на производстве

Расскажем о том, как правильно организованная стажерская программа может стать мощным инструментом для решения ключевых бизнес-задач на производстве. Вы узнаете, какие пробелы в бизнес-процессах могут быть закрыты с помощью стажеров, как эффективно интегрировать молодых специалистов в рабочий процесс и какие преимущества это может принести бизнесу. Присоединяйтесь, чтобы получить ценные инсайты и практические рекомендации!

Дмитрий Тростин

HRD

ВОРКШОП Баланс доверия, контроля и дисциплины. Как работать со страхом линейных руководителей перед возможной потерей персонала

Тема баланса между доверием, контролем и дисциплиной становится всё более актуальной для компаний, особенно в условиях неопределённости и роста конкуренции. Линейные руководители часто сталкиваются с дилеммой: как поддерживать порядок и дисциплину, не рискуя потерять ключевых сотрудников? Страх перед возможными увольнениями часто парализует управление и снижает эффективность. Как преодолеть опасения руководителей и создать в коллективе атмосферу, способствующую стабильности и продуктивности? Обсудим, какие инструменты и подходы помогут сохранять лояльность персонала, не жертвуя дисциплиной и требованиями к качеству работы

Дария Колесник

Директор по персоналу

ВОРКШОП Удержание производственных сотрудников после их обучения: стратегии мотивации и лидерства

Производственные компании особенно остро переживают проблему потери производственного персонала после его обучения. Обсудим стратегии мотивации, которые помогут сохранить ваш ценный производственный персонал и максимально использовать его потенциал. Поделимся работающими идеями, придумаем вместе и обсудим схемы нематериальной мотивации. Поговорим о том, на что фокусировать руководителей и как с ними работать, чтобы они были максимально включены в решение задач, связанных с удержанием персонала.

Лана Алтынбекова

Основатель и руководитель

ВОРКШОП Нескучная безопасность: вовлечь и обучить

Когда безопасность привычно скучная, формальная и сложная тема, а задача сделать ее понятной и юзер френдли стоит уже вчера. Поговорим и поштурмим:

• Какие инструменты вовлечения персонала разного уровня работают в безопасности.
• Что делать, если сотрудники игнорируют вопросы безопасности.
• Как работать с разными поколениями сотрудников рабочих профессий, вовлекая их в обучение, на котором они привыкли спать.
• Как сделать безопасность частью корпоративной культуры

Сергей Смирнов

Основатель

ВОРКШОП Наставничество: как создать поток квалифицированных кадров, повысить производительность, снизить брак и сократить срок ввода в профессию

Обсудим ключевые проблемы производственных компаний: нехватку квалифицированных кадров, низкую производительность и высокий уровень брака. Узнаем, как создать эффективную систему наставничества, которая ускорит адаптацию новых сотрудников, повысит их квалификацию и снизит количество ошибок. Практические кейсы, актуальные методики и опыт экспертов помогут вам внедрить решения, которые действительно работают. Не упустите шанс улучшить ваши процессы и достичь новых высот!

Максим Лебедев

Руководитель направлений «Развитие бизнеса и управленческих команд»

ВОРКШОП Как системно справиться с двойным дефицитом кадров

Производственные компании сталкиваются с двойным дефицитом кадров: мало людей и низкое качество подготовки. Школьники не идут в профильные учебные заведения, а выпускники не спешат на работу. Решить эту проблему можно только системно, через управление карьерой: от профориентации в школе до обучения на рабочем месте и удержания лучших сотрудников. Обсудим весь комплекс проблем, связанных с привлечением, обучением, развитием, удержанием сотрудников. За 90 минут создадим концепцию управления жизненным циклом сотрудников, определим политики, соберем успешные кейсы и разработаем план действий

ВОРКШОП 10 эффективных решений для рекрутинга в производственных компаниях

Рекрутинг в промышленной сфере — непростая задача, которая требует внимательности, собранности, профессионального и личного ресурса.

В современных условиях нагрузка становится ещё выше. Дефицит квалифицированных кадров, ужесточение требований к профессии, возрастающая конкуренция за специалистов — всё это приводит и к повышенным требованиям для компаний. Чтобы создавать и сохранять квалифицированных сотрудников, требуется принимать быстрые, грамотные и зачастую нестандартные решения.

На воркшопе мы обсудим 10 актуальных кейсов для производственных компаний и совместно разработаем стратегию работы по выходу из сложных ситуаций с персоналом.

Довар Исаков

Директор по развитию HR Tech направления, VK Tech

Внедрение цифровых сервисов в производственных компаниях. Опыт VK.

Михаил Новиков

Менеджер по работе с ключевыми клиентами Авито Работы

Наем в производстве: тенденции и решения

Партнеры конференции