subscribe to simple motion on youtube
— онлайн-составляющая Глобального HR-Форума Персонал Экспо
Первая в мире онлайн-конференция Telegram-каналов для HR
среда | 10:00-18:00
20 марта
Конференция состоялась 20 марта
subscribe to simple motion on youtube
— онлайн-составляющая Глобального HR-Форума Персонал Экспо
Первая в мире
онлайн-конференция Telegram-каналов для HR
среда | 10:00-18:00
20 марта
Конференция состоялась 20 марта
Легко • Интересно • Драйвово • Сюрпризно • Бесплатно • Онлайн • Легко • Интересно • Драйвово • Сюрпризно
Легко • Интересно • Драйвово • Сюрпризно • Бесплатно • Онлайн • Легко • Интересно • Драйвово • Сюрпризно
Бесплатно • Онлайн • Легко • Интересно • Драйвово • Сюрпризно
Узнайте,
получите
контент
от экспертов
кто стоит за самыми популярными
HR-каналами в стране
по всем HR-направлениям
Telegram-каналы — новые медиа 21 века
Какой экспертизой обладают авторы самых известных Telegram-каналов в стране?
Что ещё они могут предложить HR?
Но кто стоит за постами?
За один день раскрываем все карты,
знакомим с авторами
прокачиваем HR-скиллы по разным направлениям —
от подбора до цифровой
трансформации!
  • кадры
  • бренд работодателя
  • РЫНОК ТРУДА
  • HR-СТРАТЕГИЯ
  • РЕКРУТМЕНТ
  • ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ ТАЛАНТОВ
  • АВТОМАТИЗАЦИЯ
  • EXECUTIVE SEARCH
  • ВНУТРЕННИЕ КОММУНИКАЦИИ
  • БУДУЩЕЕ HR
Приглашаем на Telegram HR Day!
ПОТЕЛЕГРАМИМ?
100+ продуктовых решений под разные HR-задачи от проверенных ройссийских компаний-провайдеров
HR-директоров –
покажем новые возможности, чтобы меняться вместе с изменчивым миром
Руководителей HR-функций
и линейных руководителей —
дадим качественную, актуальную информацию, чтобы быстро применить знания на практике и получить классный результат
HR-менеджеров –
онлайн и бесплатно
Все наши спикеры — авторы HR-каналов — эксперты-практики,
они расскажут о прикладных вещах (инструментах, методах, трендах в HR), которые в самом деле можно использовать в работе
Surprise Surprise
многие даже не предполагают, какие титаны HR стоят за знакомыми названиями каналов, мы уже знаем их в лицо — теперь ваша очередь удивляться
Многих интересует,
как вести и развивать свой HR-канал в Telegram
(а потом и монетизировать его) — ответы есть у наших спикеров
Короткий формат при максимуме пользы
тайминг выступлений — от 15 до 30 минут, при этом контентная составляющая на высоте — все нацелены принести HR-пользу
Почему вам стоит принять участие?
Такого не делал ещё никто!
Кто влияет на HR
в России в Telegram
Автор телеграм-канала The Future Of Work, отвечал за развитие направления «Навыки» и запускал корпоративный венчурный фонд в hh.ru, hh ventures, развивает проект Сетка — профессиональную соц. сеть
Евгений Вольнов
Автор самого большого канала вакансий в России «Лучшие вакансии» (135 тысяч читающих «белых воротничков»)
Алёна Владимирская
Партнер
Соавтор Telegram-сообщества для HR Recruitment for Friends, партнёр по подбору персонала (Wolt, ex-Hays)
Тимур Новопашин
Эксперт в области поиска и оценки руководителей высшего звена, карьерный консультант, коуч, основатель и генеральный директор Executive search компании «Можайская Executive»
Инна Можайская
HRD, Член Правления АКБ «Капиталбанк», основатель программы дополнительного образования «HR-архитектор»
Оксана Лындина
Эксперт в области фасилитации, автор канала Инструменты фасилитации, президент Ассоциации фасилитаторов, зав. кафедрой «Фасилитация и модерация» АСТ
Людмила Дудорова
Исполнительный директор премии InterComm
Анна Смирнова
Предприниматель, бизнес-консультант, технолог в сфере HR, эксперт-ментор образовательных программ
Артур Миргаязов
Руководитель b2b-направления «Ясно»
Ольга Резникова
Директор hh.ru по Северо-Западу
Юлия Сахарова
Основатель самой крупной онлайн-школы для HR-специалистов «Кузница Кадров», лично прокачивал отделы найма в ЦБ РФ, Газпром, Ростелеком, WorldClass, ВТБ, УралСиб, KFC
Андрей Хохловский
Менеджер проектов в Group Moovs, автор канала @LXnotes и соосновательница пространства развития героев образования @LXDhero
Евгения Ращупкина
разработчик образовательных решений для бизнеса
Анна Бабина
Консультант и аудитор по кадровому делопроизводству, автор и преподаватель курса «Доказательные кадры», начальник отдела кадров частной охранной организации
Юлия Спиркина
T&D диджитал-студии ЦЕХ
Наталья Банникова
Директор проектов в практике HR-Marketing, ЭКОПСИ Консалтинг
Артем Гринев
Партнёр ЭКОПСИ, руководитель практики Digital Assessment
Юрий Шатров
ПРОГРАММА TELEGRAM HR DAY НА 20 МАРТА
10:00 – 10:10
10:00 – 10:10
Открытие Telegram HR Day
10:10 – 10:35
10:10 – 10:35
Евгений Вольнов
Что такое «будущее работы» и что это будущее нам несет?
  • Ключевые сигналы и тенденции, которые будут определять нашу работу и жизнь
  • Как эти тенденции трансформируют работу HR уже сегодня
  • Трендвотчинг «на каждый день» — простые методы для работы с будущем
10:40 – 11:00
10:40 – 11:00
Юлия Сахарова
Быть впереди или идти вслед за рынком? Аргументы новых HR-стратегий
  • Контекст HR-задач на ближайшие годы
  • Какие процессы можно ускорить и вырастить эффективность бизнеса
  • Что можно потерять, если увлечься технократией
11:05 – 11:30
11:05 – 11:30
Тимур Новопашин
Обзор заработных плат и трендов в HR в России 2024
  • Обзор окладной часть заработный платы в 10 HR-направлениях для Москвы, Санкт-Петербурга, регионов РФ
  • Тренды в части изменения заработных плат в HR в 2024 году: куда мы идем
  • Самые распространение составляющие социального пакета для HR в России
11:35 – 12:05
11:35 – 12:05
Оксана Лындина
Цифровая трансформация HR
  • Через какие инструменты подойти к разработке стратегии цифровой трансформации
  • Чего ждут акционеры и CEO от HR
12:10 – 12:35
12:10 – 12:35
Артур Миргаязов
Почему после стратсессии уволилась вся команда топов... и это хорошо
  • В чем сила формата стратсессий и где их ахиллесова пята
  • В каких случаях стратсессия — это хорошая идея (кейсы успеха)
  • В каких случаях — это плохая идея (кейс, когда ушла вся команда топов после стратсессии)
12:40 – 13:10
12:40 – 13:10
Инна Можайская
Умри или родись заново: новые вызовы для топ-менеджеров
  • Жизнестойкость — новая реальность. Как стратегия адаптации российского бизнеса сменилась на стратегию прорыва.
  • Где взять тех, кто обеспечит прорыв? «Иных уж нет, а те — далече»
  • Новые задачи для топ-менеджеров — новые компетенции. Как развить их завтра и вчера?
  • Hard skills VS Soft skills. Какие компетенции востребованы в ситуации постоянно меняющейся реальности?
  • Кто будет востребован в 2024? О трендах и не только
13:15 - 13:35
13:15 - 13:35
Ольга Резникова
  • Как помочь себе, когда на тебя рассчитывает целая команда
  • Кто такой тревожный эйчар и зачем создавать для него Телеграм-канал
13:40 - 14:10
13:40 - 14:10
Алёна Владимирская
Почему ваш телеграм канал не читают кандидаты? И нужен ли он вам?
Выступление автора самого большого канала вакансий в России — «Лучшие вакансии» (135 тысяч читающих «белых воротничков»)
14:15 - 14:40
14:15 - 14:40
Артём Гринев
Как привлекать IT-специалистов в 2024 году? На основе исследования IT-бренда работодателя за 2023 год
  • Профиль привлекательного работодателя в 2024 году — какой он?
  • Как формируется образ IT-бренда компании?
  • Что привлекает, а что отталкивает айтишников при выборе места работы?
14:45 - 15:15
14:45 - 15:15
Людмила Дудорова
Зачем фасилитация HR-ам и HRBP? Тренды, инструменты 2024
  • Какие тренды применения фасилитации в компаниях в 2024 году?
  • Как помогать руководителям в работе с командами? Матрица командных сессий
  • Как стать крутым HR-фасилитатором, востребованным в компании?
15:20 - 15:40
15:20 - 15:40
Евгения Ращупкина
Инструменты продуктового подхода в развитии сотрудников
  • Продуктовый подход к развитию персонала
  • С чего начать проектирование образовательного опыта до составления программ обучения?
  • Обзор метрик эффективности образовательных продуктов
15:45 - 16:10
15:45 - 16:10
Андрей Хохловский
Как эйчарам зарабатывать в 2 раза больше в 2024 году
  • Нужен ли HR-у личный бренд?
  • ⁠Как упаковать свою экспертизу дорого?
  • Где в 24-ом году прокачивать свои проф. скиллы?
16:15 - 16:35
16:15 - 16:35
Анна Смирнова
Внутриком: тренды, инструменты, кейсы по итогам 2023
9 главных трендов во внутренних коммуникациях сегодня на рельных HR-кейсах и то, как восполнять основной дефицит 2023 года — ресурсность
16:40 - 17:00
16:40 - 17:00
Анна Бабина и Наталья Банникова
Как вовлекать внутренних экспертов в обучение кадрового резерва?
Разработчик обучения Аня Бабина и Т&D диджитал-студии ЦЕХ Наташа Банникова расскажут о том, как им удалось построить модель каскадного обучения в компании
17:05 - 17:25
17:05 - 17:25
Юлия Спиркина
Квотирование рабочих мест для инвалидов: расчет и отчётность
  • Как рассчитать количество квотированных рабочих мест для инвалидов в организации
  • Когда квота считается выполненной?
  • Ежемесячная отчетность на портал «Работа в России»
  • Ответственность работодателя за нарушения в сфере трудовых отношений с инвалидами
17:30 - 17:50
17:30 - 17:50
Юрий Шатров
Тренды в оценке персонала: что происходит?
  • Большие языковые модели в оценке
  • Попытки найти альтернативу компетенциям — skill-, task-, role-based подходы
  • Упрощение или даже отказ от оценки: где оптимум?
17:50 - 18:00
17:50 - 18:00
Завершение Telegram HR Day
«Как делать» — смое большое в стране открытое HR-сообщество с 17-летней историей, узнаваемым брендом и высоким качеством HR-событий федерального уровня. Объединяем уникальную HR-экспертизу и создаём все возможности для развития и продвижения HR-культуры в России.
Лидеры сообщества — 80+ компаний-резидентов HR-Клуба топ-уровня, которые регулярно участвуют во всех событиях «Как делать», имеют все возможности для стратегического HR-нетворгинга и развития HR-команд.
Основная онлайн-платформа сообщества — HRnet https://hrnet.ru, где собраны материалы со всех событий «Как делать», включая видеозаписи конференций, премий, форумов, HR-визитов.
организаторы
Партнеры
HR-сообщества
info@hrnet.ru
+7 921 880 20 84
(только WhatsApp)
Техническая поддержка
HR-сообщество «Как делать»
ИП Лысенко А.Ш.
ИНН 783800830493
ОГРНИП 311784729900692
Полезная информация
i.zhilnikova_pr@hrnet.ru
PR-активности