Telegram HR Day

Выступить спикером

Принять участие

subscribe to simple motion on youtube

Ждем вас на Персонал Экспо 2024

— онлайн-составляющая Глобального HR-Форума Персонал Экспо

Первая в мире онлайн-конференция Telegram-каналов для HR

среда | 10:00-18:00

20 марта

Конференция состоялась 20 марта

subscribe to simple motion on youtube

Ждем вас на Персонал Экспо 2024

— онлайн-составляющая Глобального HR-Форума Персонал Экспо

Первая в мире
онлайн-конференция Telegram-каналов для HR

среда | 10:00-18:00

20 марта

Конференция состоялась 20 марта

Легко • Интересно • Драйвово • Сюрпризно • Бесплатно • Онлайн • Легко • Интересно • Драйвово • Сюрпризно

Бесплатно • Онлайн • Легко • Интересно • Драйвово • Сюрпризно

Узнайте,

получите
контент
от экспертов

кто стоит за самыми популярными
HR-каналами в стране

по всем HR-направлениям

Telegram-каналы — новые медиа 21 века

Какой экспертизой обладают авторы самых известных Telegram-каналов в стране?

Что ещё они могут предложить HR?

Но кто стоит за постами?

За один день раскрываем все карты,

знакомим с авторами

прокачиваем HR-скиллы по разным направлениям —

от подбора до цифровой

трансформации!

кадры

бренд работодателя

РЫНОК ТРУДА

HR-СТРАТЕГИЯ

РЕКРУТМЕНТ

ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ ТАЛАНТОВ

АВТОМАТИЗАЦИЯ

EXECUTIVE SEARCH

ВНУТРЕННИЕ КОММУНИКАЦИИ

БУДУЩЕЕ HR

Приглашаем на Telegram HR Day!

ПОТЕЛЕГРАМИМ?

100+ продуктовых решений под разные HR-задачи от проверенных ройссийских компаний-провайдеров

HR-директоров –

покажем новые возможности, чтобы меняться вместе с изменчивым миром

Руководителей HR-функций
и линейных руководителей —

дадим качественную, актуальную информацию, чтобы быстро применить знания на практике и получить классный результат

HR-менеджеров –

ПРИНЯТЬ УЧАСТИЕ

онлайн и бесплатно

Все наши спикеры — авторы HR-каналов — эксперты-практики,

они расскажут о прикладных вещах (инструментах, методах, трендах в HR), которые в самом деле можно использовать в работе

Surprise Surprise —

многие даже не предполагают, какие титаны HR стоят за знакомыми названиями каналов, мы уже знаем их в лицо — теперь ваша очередь удивляться

Многих интересует,
как вести и развивать свой HR-канал в Telegram

(а потом и монетизировать его) — ответы есть у наших спикеров

Короткий формат при максимуме пользы —

тайминг выступлений — от 15 до 30 минут, при этом контентная составляющая на высоте — все нацелены принести HR-пользу

Почему вам стоит принять участие?

Такого не делал ещё никто!

Кто влияет на HR
в России в Telegram

Автор телеграм-канала The Future Of Work, отвечал за развитие направления «Навыки» и запускал корпоративный венчурный фонд в hh.ru, hh ventures, развивает проект Сетка — профессиональную соц. сеть

Евгений Вольнов

The Future Of Work

Автор самого большого канала вакансий в России «Лучшие вакансии» (135 тысяч читающих «белых воротничков»)

Алёна Владимирская

Лучшие вакансии

Партнер

Соавтор Telegram-сообщества для HR Recruitment for Friends, партнёр по подбору персонала (Wolt, ex-Hays)

Тимур Новопашин

Recruitment for Friends

Эксперт в области поиска и оценки руководителей высшего звена, карьерный консультант, коуч, основатель и генеральный директор Executive search компании «Можайская Executive»

Инна Можайская

Уровень ТОП Инны Можайской

HRD, Член Правления АКБ «Капиталбанк», основатель программы дополнительного образования «HR-архитектор»

Оксана Лындина

HR-архитектор

Эксперт в области фасилитации, автор канала Инструменты фасилитации, президент Ассоциации фасилитаторов, зав. кафедрой «Фасилитация и модерация» АСТ

Людмила Дудорова

Инструменты фасилитации

Исполнительный директор премии InterComm

Анна Смирнова

InterComm

Предприниматель, бизнес-консультант, технолог в сфере HR, эксперт-ментор образовательных программ

Артур Миргаязов

(не)Типичный HR

Руководитель b2b-направления «Ясно»

Ольга Резникова

тревожный эйчар

Директор hh.ru по Северо-Западу

Юлия Сахарова

HR Перезагрузка

Основатель самой крупной онлайн-школы для HR-специалистов «Кузница Кадров», лично прокачивал отделы найма в ЦБ РФ, Газпром, Ростелеком, WorldClass, ВТБ, УралСиб, KFC

Андрей Хохловский

Диджитал в HR

HR трансформация

Менеджер проектов в Group Moovs, автор канала @LXnotes и соосновательница пространства развития героев образования @LXDhero

Евгения Ращупкина

LX notes //
Образование как продукт

разработчик образовательных решений для бизнеса

Анна Бабина

Digital Tools for Creative Education

Консультант и аудитор по кадровому делопроизводству, автор и преподаватель курса «Доказательные кадры», начальник отдела кадров частной охранной организации

Юлия Спиркина

Пишите заявление!

T&D диджитал-студии ЦЕХ

Наталья Банникова

Директор проектов в практике HR-Marketing, ЭКОПСИ Консалтинг

Артем Гринев

ЭКОПСИ Консалтинг

Партнёр ЭКОПСИ, руководитель практики Digital Assessment

Юрий Шатров

Digital Assessment

ПРОГРАММА TELEGRAM HR DAY НА 20 МАРТА

10:00 – 10:10

Открытие Telegram HR Day

10:10 – 10:35

Евгений Вольнов

Что такое «будущее работы» и что это будущее нам несет?

Ключевые сигналы и тенденции, которые будут определять нашу работу и жизнь
Как эти тенденции трансформируют работу HR уже сегодня
Трендвотчинг «на каждый день» — простые методы для работы с будущем

10:40 – 11:00

Юлия Сахарова

Быть впереди или идти вслед за рынком? Аргументы новых HR-стратегий

Контекст HR-задач на ближайшие годы
Какие процессы можно ускорить и вырастить эффективность бизнеса
Что можно потерять, если увлечься технократией

11:05 – 11:30

Тимур Новопашин

Обзор заработных плат и трендов в HR в России 2024

Обзор окладной часть заработный платы в 10 HR-направлениях для Москвы, Санкт-Петербурга, регионов РФ
Тренды в части изменения заработных плат в HR в 2024 году: куда мы идем
Самые распространение составляющие социального пакета для HR в России

11:35 – 12:05

Оксана Лындина

Цифровая трансформация HR

Через какие инструменты подойти к разработке стратегии цифровой трансформации
Чего ждут акционеры и CEO от HR

12:10 – 12:35

Артур Миргаязов

Почему после стратсессии уволилась вся команда топов... и это хорошо

В чем сила формата стратсессий и где их ахиллесова пята
В каких случаях стратсессия — это хорошая идея (кейсы успеха)
В каких случаях — это плохая идея (кейс, когда ушла вся команда топов после стратсессии)

12:40 – 13:10

Инна Можайская

Умри или родись заново: новые вызовы для топ-менеджеров

Жизнестойкость — новая реальность. Как стратегия адаптации российского бизнеса сменилась на стратегию прорыва.
Где взять тех, кто обеспечит прорыв? «Иных уж нет, а те — далече»
Новые задачи для топ-менеджеров — новые компетенции. Как развить их завтра и вчера?
Hard skills VS Soft skills. Какие компетенции востребованы в ситуации постоянно меняющейся реальности?
Кто будет востребован в 2024? О трендах и не только

13:15 - 13:35

Ольга Резникова

Как помочь себе, когда на тебя рассчитывает целая команда
Кто такой тревожный эйчар и зачем создавать для него Телеграм-канал

13:40 - 14:10

Алёна Владимирская

Почему ваш телеграм канал не читают кандидаты? И нужен ли он вам?

Выступление автора самого большого канала вакансий в России — «Лучшие вакансии» (135 тысяч читающих «белых воротничков»)

14:15 - 14:40

Артём Гринев

Как привлекать IT-специалистов в 2024 году? На основе исследования IT-бренда работодателя за 2023 год

Профиль привлекательного работодателя в 2024 году — какой он?
Как формируется образ IT-бренда компании?
Что привлекает, а что отталкивает айтишников при выборе места работы?

14:45 - 15:15

Людмила Дудорова

Зачем фасилитация HR-ам и HRBP? Тренды, инструменты 2024

Какие тренды применения фасилитации в компаниях в 2024 году?
Как помогать руководителям в работе с командами? Матрица командных сессий
Как стать крутым HR-фасилитатором, востребованным в компании?

15:20 - 15:40

Евгения Ращупкина

Инструменты продуктового подхода в развитии сотрудников

Продуктовый подход к развитию персонала
С чего начать проектирование образовательного опыта до составления программ обучения?
Обзор метрик эффективности образовательных продуктов

15:45 - 16:10

Андрей Хохловский

Как эйчарам зарабатывать в 2 раза больше в 2024 году

Нужен ли HR-у личный бренд?
⁠Как упаковать свою экспертизу дорого?
Где в 24-ом году прокачивать свои проф. скиллы?

16:15 - 16:35

Анна Смирнова

Внутриком: тренды, инструменты, кейсы по итогам 2023

9 главных трендов во внутренних коммуникациях сегодня на рельных HR-кейсах и то, как восполнять основной дефицит 2023 года — ресурсность

16:40 - 17:00

Анна Бабина и Наталья Банникова

Как вовлекать внутренних экспертов в обучение кадрового резерва?

Разработчик обучения Аня Бабина и Т&D диджитал-студии ЦЕХ Наташа Банникова расскажут о том, как им удалось построить модель каскадного обучения в компании

17:05 - 17:25

Юлия Спиркина

Квотирование рабочих мест для инвалидов: расчет и отчётность

Как рассчитать количество квотированных рабочих мест для инвалидов в организации
Когда квота считается выполненной?
Ежемесячная отчетность на портал «Работа в России»
Ответственность работодателя за нарушения в сфере трудовых отношений с инвалидами

17:30 - 17:50

Юрий Шатров

Тренды в оценке персонала: что происходит?

Большие языковые модели в оценке
Попытки найти альтернативу компетенциям — skill-, task-, role-based подходы
Упрощение или даже отказ от оценки: где оптимум?

17:50 - 18:00

Завершение Telegram HR Day

«Как делать» — самое большое в стране открытое HR-сообщество с 17-летней историей, узнаваемым брендом и высоким качеством HR-событий федерального уровня. Объединяем уникальную HR-экспертизу и создаём все возможности для развития и продвижения HR-культуры в России.

Лидеры сообщества — 80+ компаний-резидентов HR-Клуба топ-уровня, которые регулярно участвуют во всех событиях «Как делать», имеют все возможности для стратегического HR-нетворгинга и развития HR-команд.

Основная онлайн-платформа сообщества — HRnet https://hrnet.ru, где собраны материалы со всех событий «Как делать», включая видеозаписи конференций, премий, форумов, HR-визитов.

СТАТЬ РЕЗИДЕНТОМ

организаторы

Партнеры
HR-сообщества

info@hrnet.ru
+7 921 880 20 84
(только WhatsApp)

Техническая поддержка

HR-сообщество «Как делать»
ИП Лысенко А.Ш.
ИНН 783800830493
ОГРНИП 311784729900692

Полезная информация

i.zhilnikova_pr@hrnet.ru

PR-активности